충남도 2017년 경력단절여성 규모는 8만 8천명으로 2016년 9만 7천명과 대비하여 9.1% 감소한 것으로 나타났다.

전국 수준과 비교하면 제주, 충북, 부산, 인천, 강원에 이어 6위의 감소율을 나타냈다. 이는 22일 충남여성정책개발원 안수영 연구위원이 2018년 시군별 여성일자리 정책방향 설정과 시군 평가 자료로 활용하기 위한 충청남도의 현안과제 수행 분석결과이다.

이번 분석은 2017년 상반기 지역별고용조사 원자료(A형-시군)에 대해 마이크로데이터 분석을 통해 이루어졌다. 분석결과에 따르면, 시군별 경력단절여성 분포는 천안시가 39.1%, 아산시 18.0%, 서산시 11.1%, 당진시 10.8%의 순으로 주로 북부권에 79.0%가 집중되고 있는 것으로 드러났다.

또한 연령대별 규모는 30대가 49.0%로 가장 높으며, 40대 25.6%, 20대 17.2%, 50대(50~54세) 8.1% 순으로, 학력별로는 고졸이 51.%로 가장 높고, 대졸이상이 45.2%, 중졸이하가 3.9%로 나타났다. 또한 경력단절 사유는 개인·가족관련 사유가 76.0%로 가장 높으며, 육아 24.0%인 것으로 나타났다.

경력단절여성이란 실업자 및 비경제활동인구 중 15세부터 54세 기혼여성으로 결혼, 임신, 출산, 육아, 자녀교육(초등학교), 가족 돌봄 때문에 직장을 그만둔 여성을 말한다.

안 연구위원은 “이번 분석 자료를 토대로 향후 충청남도가 여성의 경력단절 비율을 낮추면서도, 현재 경력단절여성의 일자리 요구를 반영한 좋은 일자리 발굴을 위한 정책을 마련하기 바란다”고 말했다.



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