기획정책분과

Ⅰ		평가개요

○ 일    시 : 2022. 10. 28.(금요일), 14:00 ~ 16:00

○ 평가대상 : 충청남도인재개발원 교육과정 및 시설 등

○ 참 석 자 : 20명(평가위원 5명, 관계공무원 등 15명)

○ 주요내용 : 인재개발원 교육과정 및 시설투어 및 평가, 정책 제안

○ 세부일정

시 간		소요 시간	추진 내용	비고
부터	까지
14:00	14:01	1‘	□ 개회	교육기획팀장
14:01	14:05	4‘	□ 인사말씀 ‣ 인재개발원장, 분과위원장
14:05	15:00	55‘	□ 교육과정 설명 및 질의응답 ‣ 교육기획팀장	평가위원 관계공무원
15:00	15:30	30‘	□ 현장소개(시설견학) ‣ 교육지원팀장
15:30	16:00	30‘	□ 현장평가(201호) 및 해산 (기념촬영)

Ⅱ		평가내용

□ 평가결과 총괄

가. 잘된 점

○ 공무원 교육을 위한 전반적인 환경 조성이 잘 되어 있음

○ 공무원을 대상으로 하는 다양한 교육과정 운영되고 있으며,
도민을 위한 사이버강의 확충의 노력이 긍정적임

나. 미흡한 점

○ 시설 낙후에 따른 일부 개선이 필요한 부분 있음

□ 평가기준별 결과

가. 대상 개요

○ 평가대상 : 충청남도인재개발원(공주시 연수원길 73-26)

○ 규    모 : 5동 12,645,59㎡(3,825평)

○ 인    원 : 정원 36명, 현원 44명

나. 평가 결과

○ 종합(정책) 기여도 : 8.2점(5명)

척도	1점	2점	3점	4점	5점	6점	7점	8점	9점	10점
평가	-	-	-	-	-	-	2	1	1	1

○ 정량평가

우선순위 중요도	목표적정성	수단 적합성	예산 적정성	사업 홍보성
▸매우그렇다 : 80% ▸대체로그렇다 :20% ▸보통이다 : ▸그렇지않다 : ▸매우 그렇지않다 :	▸매우그렇다 : 60% ▸대체로그렇다 : 20% ▸보통이다 : 20% ▸그렇지않다 : ▸매우 그렇지않다 :	▸매우그렇다 : 60% ▸대체로그렇다 : 40% ▸보통이다 : ▸그렇지않다 : ▸매우 그렇지않다 :	▸매우 그렇다 : 20% ▸대체로그렇다 : 40% ▸보통이다 : 40% ▸그렇지않다 : ▸매우 그렇지않다:	▸매우그렇다 : 40% ▸대체로그렇다 : 20% ▸보통이다 : 40% ▸그렇지않다 : ▸매우 그렇지않다 :
집행 충실성	관리 적정성	사업 탄력성	기대 효과성	주민 참여도
▸매우 그렇다 : 20% ▸대체로그렇다 : 40% ▸보통이다 : 40% ▸그렇지않다 : ▸매우그렇지않다 :	▸매우그렇다 : 20% ▸대체로그렇다 : 40% ▸보통이다 : 40% ▸그렇지않다 : ▸매우그렇지않다 :	▸매우그렇다 : 20% ▸대체로그렇다 : 40% ▸보통이다 : 40% ▸그렇지않다 : ▸매우그렇지않다 :	▸매우그렇다 : 40% ▸대체로그렇다 : 40% ▸보통이다 : 20% ▸그렇지않다 : ▸매우 그렇지않다 :	▸매우 그렇다 : 20% ▸대체로그렇다 : 20% ▸보통이다 : 60% ▸그렇지않다 : ▸매우그렇지않다 :

□ 주요 질의 답변 (인재개발원 운영 전반)

질의(건의)내용	답변내용
○ 김옥자 : 사이버교육에서 수강할수 있는 강좌? 업데이트는 자주 되고 있는지?	○ 최정태 과장 : 공인중개사, 요양보호사 등 민간 자격증 과정을 포함한 외국어 교육등 다양한 과정을 위탁 운영 중, 위탁 교육이므로 수시 업데이트하고 있음
○ 장현숙 : 사이버교육의 민간 학위 연관성 여부?	○ 조대호 원장 : 민간 자격증은 학위 연관성이 없는 정보제공의 강의
○ 채혜숙 : 퇴직 예정자 교육 현황?	○ 조대호 원장 : 퇴직 예정자를 대상으로 한 일부 교육과정은 존재하나, 퇴직 예정자를 위한 5~10년의 장기간의 교육 프로그램이 없는 만큼 앞으로 강화해나갈 생각을 갖고 있음
○ 문성수 : 사이버교육이 얼마나 전문성을 갖고 있으며, 민간 대비 얼마나 경쟁력을 갖고 있는지?	○ 최정태 과장 : 사이버교육은 나라배움터와 민간 위탁을 통해 이루어지고 있으며, 민간의 영역을 침범하지 않는 선에서 정보제공의 차원으로 이루어지고 있음
○ 노순식 : 사이버교육팀 역할은? 일반 시민 대상 사이버교육은 시중에도 많이 존재하므로 불필요하다고 생각하는데 이에 대한 생각은？	○ 사이버팀 : 사이버교육에 대한 도민들의 아쉬운 점 이해하며, 사이버교육과정의 주 대상은 공무원이었던 점을 감안해주시기 바람

□ 기타 정책제안사항 조치결과

제안 정책 내용	실국 검토의견
○ 김옥자, 문성수 : 도민을 대상으로 친절한 행정이 이루어질 수 있도록 신규 교육 과정에 예절 교육, 인성 교육 등을 강화하여 줄 것을 요청	○ 조대호 원장 : 위원님들의 건의 및 애로사항에 공감하며 차후 신규교육 과정이 대면으로 전환되면 인성 교육을 강화하도록 노력하겠음
○ 장현숙 : 공무원의 스트레스 관리를 위한 교육 프로그램 확충 건의	○ 조대호 원장 : 위원님의 말씀에 공감하며, 향후 프로그램 확충에 노력

□ 현장평가 사진

인재개발원 현황 설명	대강당 견학
구내식당 견학	생활관 견학
행정동 대강당 이동통로 보수현장 견학	단체 사진

Ⅲ		향후계획

○ 2022년 하반기 현장평가 결과 공유(기획정책분과)

○ 제안사항에 대한 검토 및 하반기 정기회의시 후속 조치사항 보고