병무청 충북지방병무청장 직위 안내

1		일반현황

□ (조직 및 인력현황) 6개과 13계/ 정원 68명(현원 64명)

청   장

❍ 조직도

현역입영과

사회복무과

동원관리과

고객지원과

운영지원과

병역판정검사과

동원계획	동원훈련

현역계획	현역모집

병역판정계 획	병역조사

소 집 계획	복무관리

민원	정보관리

서무감사	성과홍보	경리

❍ 인력현황                            (현원 / 정원, ’23. 11. 30. 기준)

부 서 명	계	고 위 공무원	4급	5급	6급	7급	8급	9급	관리 운영
계	64/68	1/1	1/1	5/5	14/13	18/12	15.5/15	7.5/19	2/2
운영지원과	17/20	1/1	1/1	0/0	4/3	6/2	3/3	1/9	1/1
병역판정검사과	8/8	-	-	1/1	3/2	2/1	1.5/2	0.5/2	0/0
현역입영과	10/9	-	-	1/1	1/2	2/2	4/1	2/3	0/0
사회복무과	12/12	-	-	1/1	2/2	3/3	5/4	1/2	0/0
동원관리과	8/9	-	-	1/1	1/2	3/2	1/3	1/0	1/1
고객지원과	9/10	-	-	1/1	3/2	2/2	1/2	2/3	0/0

□ (관할지역) 충청북도 일원

2		충북지방병무청장 주요 업무

엄정한 병역판정검사로 정예자원을 선발하여 적기･적소에 군 소요를 충원하는 한편, 전시 병력동원 의무부과와 예비군 편성 관리, 산업지원 인력의 지원, 사회복무요원 소집과 복무관리 등 업무를 수행함

□ 병역판정검사 계획의 수립 및 실시, 의료장비의 유지와 관리

❍ 정밀한 병역판정검사를 위한 1일 적정 수검인원 유지

❍ 병역판정검사장 검사장비 등 정기점검으로 장애발생 사전 예방

□ 입영(소집)대상자, 국외이주자 및 예비군자원 관리

❍ 입영(소집)대상자에게 병역이행 사전정보 제공으로 의무자 편익 향상

❍ 국외이주자 실태조사 철저, 예비군 편성 및 오류자 자료 정비

□ 현역병 입영통지･집행 및 모집병 홍보･접수

❍ 정확한 입영예측으로 적정 입영률 유지, 군 전투력 강화 지원

❍ 다양한 콘텐츠 활용, 맞춤정보 제공으로 모집병 인지도 제고

□ 대체복무자 복무관리, 실태조사 및 교육

❍ 수형 등 복무 부실 우려자 집중 관리 및 사기진작 방안 추진

❍ '선택과 집중‘을 통해 취약분야 실태파악, 맞춤형 교육 실시

□ 병력동원(훈련)소집 집행계획 수립･집행, 병력동원 수송계획 및

전시 지원계획 수립 등

❍ 병력동원(훈련)소집 대상자 입영독려 강화 및 연기처리 규정 준수

❍ 수송업체 등과 긴밀한 협업체계 확립, 안전사고 철저히 차단

3		주요 현안 과제

□ 정밀한 신체등급 판정체계 구축 및 병역의무자 편의성 향상

❍ 1일 적정 수검인원 유지 및 질환별 구비서류 알림톡 발송

❍ 위탁검사 지정병원 확대, 검사장 안내원 배치 및 환경개선

□ 현역병 정확한 입영예측으로 적기·적정인원 충원

❍ 비선호시기 지원 집중 홍보 및 입영 전 1:1 개별 안내

❍ 취업맞춤특기병을 통한 청년일자리 정책 적극 지원

□ 사회복무요원 체계적 복무관리 및 소집적체 해소

❍ 사회복무요원 및 산업기능요원 배정 소요 확대

❍ 현장중심, 밀착형 복무관리 및 담당자 관리역량 제고 등 복무관리 내실화

□ 우수 정예자원 동원지정 및 자원관리로 병력동원태세 확립

❍ 군 소요 특기자 및 연차 이내자 등 우수자원 동원지정

❍ 신상변동자 주기적 정비 등 병력동원훈련 적정 충원율 제고

□ 병역이 자랑스러운 사회분위기 확산

❍ 병역명문가 우대시설 등 업무협약 등 선양사업 확대

❍ 병무행정 개선사항 및 병역이행 모범사례 발굴, 홍보

□ 역량을 강화하여 작지만 강한 조직으로 변화

❍ 직무 소양교육 기회 확대로 병무행정 전문가 양성

❍ 기본이 바로서는 엄정한 공직기강 확립 및 청렴시책 추진

□ 일과 삶이 균형을 이루는 행복한 조직문화 조성

❍ 존중·배려, 소통·화합, 칭찬·격려로 신바람 나는 조직 만들기

❍ 유연하고 활력있는 조직 및 일하는 방식 개선

4		직무수행 요건

병무청 고위공무원은 국내□외 정세 변화와 안보환경 예측, 병무행정 환경변화에 능동적으로 대처하는 능력은 물론 병무청 주요정책과 특수성을 이해하고 현안을 성공적으로 처리할 수 있는 병무행정 전문성, 조직관리 능력, 조정□통합능력 등이 요구됨

□ 병무행정에 대한 중·장기 비전 제시

❍ 국방□병역정책 기조에 따른 병무행정 중□장기 정책의 성공적 수행을  위한 소속기관장으로서의 장기적인 안목 필요

❍ 군 복무 부적합자 문제, 사회복무요원 소집 적체 등 상황변화에 대한

대응력과 미래를 준비하는 혁신적 마인드 필요

□ 병무행정 역사, 특수성 등에 대한 폭넓은 경험과 이해

❍ 최초 병역자원 획득, 병역판정검사, 현역병입영 대상에 대한 특기 분류, 전시 대비 병력동원소집, 군별·특기별·부대별 평시 병력동원 훈련소집 실시 등 병무행정 전반에 대한 높은 수준의 전문성 필요

❍ 사회 지도층, 연예인 등의 병역이행에 대한 국민적 관심 등으로

병무행정은 형평성□공정성 이념·가치에 대한 지향성 필요

□ 조직관리 능력 및 국가관□공직관

❍ 직원 간 소통□화합을 통하여 조직을 올바른 방향으로 이끌 수 있는 조직관리 능력 및 리더십 필요

❍ 군 병력 충원, 병력동원소집 등 국가안보와 직결된 업무를 수행하는 병무행정 특성상 높은 수준의 안보의식 필요

❍ 공무원으로서의 사명감□청렴성□고객 지향적 마인드 보유 및 실천

□ 이해관계 부처 등과의 조정□협상 능력 및 소통능력

❍ 군부대, 지방자치단체 등 유관기관의 상반된 의견을 설득할 수

있는 조정□협상력 필요

❍ 국민 요구에 선제적으로 대응하고 민원인과 적극적으로 소통하는 능력