[별지 제4호서식]

학술연구용역 평가결과서(제6조 관련)

정책연구과제명

2022년 직무성과평가

하급자 역량평가 용역

연구기관/

책임연구원

수림리서치/ 강경화

용역발주부서/

과제담당관

인사과

/ 인사과장 김태우

담당공무원

노영완

연 구 방 식

1. 위탁형(√)  2. 공동연구형(  )  3. 자문형(  )

연구자 선정방식

1. 일반경쟁입찰(  )     2. 수의계약(√ )

연 구 기 간

2022. 10. 07. ~ 2022. 11. 30.(45일간)

연 구 결 과

○ 설문응답자 1,455명 중 1,078명 응답(응답률 74.0%)

○ 실국장 : 9.53점 / 10점(0.36점↑), 과장급 : 9.30점 / 10점(0.04점↑)

- 직원들이 인식하는 道 관리자 역량은 전년 대비 소폭 상향되었으며 전반적으로「우수」한 수준

- 兩 직위 모두 사고‧업무역량*이 관계역량**보다 다소 높은 경향을 보임

*사고역량(문제인식 및 해결, 전략적 사고) / 업무역량(변화관리, 조직관리)  **관계역량(조정·통합, 관계구축)

평 가 결 과

< 우수 >

5단계 분류 중 택1 : 탁월, 우수, 보통,

미흡, 불량

∙용역 목적, 법령, 상위계획과의 부합성 < 우수 >

∙용역 추진방법의 적절성 < 탁월  >

∙계약 내용에의 충실성 < 탁월 >

∙이론, 모델 적용, 분석기법 등의 적정성 < 우수 >

∙연구결과의 활용 가능성(제시된 대안의 실현 가능성) < 우수 >

평가자

구 분

평가전문위원

과제담당관

담당공무원

성 명

(행정번호)

제10기 자체평가위원회

인사과

인사과장 김태우

노영완(3527)