개방형직위 (감사관)

안내 자료

2022. 6.

산업통상자원부

Ⅰ. 산업통상자원부 일반현황

□ 조직 및 정원

○ 조직 : 1본부장, 2차관, 1차관보, 7실, 4국, 23관, 1단, 86과, 2위원회, 2원, 2소, 1기획단

○ 정원 : 1,390명 (본부 959명 + 소속기관 431명)

□ ’20년 예산 : 11조 7,485억원

(단위 : 억 원)

합 계 (총지출 기준)	117,485
예 산	80,632	기 금	23,113
일반회계	39,264	전력산업기반기금	29,079
균형발전특별회계	8,845	방사성폐기물관리기금	1,437
에너지및자원사업특별회계	15,691	산업기술진흥및사업화촉진기금	424
소재부품장비특별회계	16,833	기후대응기금	5,914

□ 소관법령

○ 산업부 소관 현행법률은「전기사업법」,「유통산업법」등 총 96개

소관	주요 법률
산업분야	37	▪국가균형발전법, 산업집적공장설립법, 뿌리산업진흥법, 산업기술단지특례법, 유통산업법 등
무역분야 (통상포함)	13	▪외국인투자촉진법, 대외무역법, 무역투자진흥 공사법, 무역조정지원법, 전시산업법 등
에너지분야	39	▪전기사업법, 광업법, 도시가스사업법, 석탄산업법, 에너지법, 석대법, 신재생법 등
국표원	7	▪국가표준기본법, 계량법, 제품안전기본법, 전기용품안전법, 어린이제품안전법 등

□ 감사관실 정원 및 예산

○ 정원 : 15명

구분	계	고공단 ‘나’ 급	4급	4·5급	5급	6급 이하
정원	15	1	1	1	4	8

○ ‘22년 예산 : 205백만원 (운영비 48백만원, 여비 133백만원 등)

Ⅱ. 감사관 주요 업무 내용

□ 현  황

ㅇ 산업통상자원부 감사관은「공공감사에 관한 법률」제2조에 따른 자체감사기구의 장으로서 산업통상자원부와 그 소속기관 및 산하기관에 대한 감사업무를 총괄하고 감사담당자를 지휘․감독

□ 주요 내용

➊ 산업통상자원부, 소속기관 및 산하기관에 대한 자체감사 실시

- 산업통상자원부 자체감사계획 수립 및 추진

- 본부, 소속기관 및 산하 공공기관․단체에 대한 정기감사 실시

- 구조적․고질적 비리 취약분야에 대한 특정감사 실시

- 감사원 감사업무 지원 및 감사결과 처리 등

➋ 공직기강 확립 및 공무원 행동강령 운영

-  명절, 연말연시 등 취약시기 공직기강 및 행동강령 위반행위 점검 실시

-  감사원, 총리실, 권익위 등 외부기관 진정 및 비위사항 조사 처리

➌ 반부패 청렴정책 추진

- 자체감사역량강화를 통한 내부클린시스템 강화

- 산업통상자원부 부패방지추진 계획 수립 및 이행

- 청렴생태계 조성, 취약분야 부패척결 등을 통해 청렴문화 정착 추진 등

➍ 공직윤리 확립 등

- 소속 공무원 및 공직유관단체 직원의 재산등록․심사 및 병역신고

- 그 밖에 장관이 감사에 관하여 지시한 사항의 처리

Ⅲ. 감사관 당면 현안 과제

□ 예방감사 강화로 적극행정 분위기 조성

❶ (소극행정 실태점검 및 적극행정 사례 발굴) 우리부 및 산하기관의 고질적이고 반복적인 민원을 점검하고 우수 사례를 발굴․홍보

❷ (소속기관 운영현황 점검) 주기적으로 소속기관의 인사, 예산, 차량관리 등 자체규정 준수 여부 등 점검 및 조치

❸ (감사 사각지대 운영현황 점검) 미수감 대상 공직유관단체의 인사제도 및 이사회 운영 적정성 등 운영현황 전반 점검 및 조치

❹ (신규편입 공공기관의 감사 컨설팅) 공공기관으로 신규 편입한 기관에 대한 컨설팅 감사

□ 구조적․관행적 비위 취약분야 재발 근절

❶ (보조사업 점검) 보조금 지원이 많은 주요 단체의 예산 집행절차, 수혜자 선정과정 적정성 여부 등 점검

❷ (채용실태 전수조사) 산하 56개 공직 유관단체를 대상으로 신규채용 및 정규직 전환 과정의 적정성 조사 및 조치

❸ (직장내 괴롭힘 및 성비위 근절) 직장내괴롭힘 및 성비위 근절을 위한 신고메뉴 설치(인트라넷), 비위 사례공유, 가해자 엄중 조치

□ 반부패□청렴문화 확산을 통한 청렴우수부서 유지

❶ (이해충돌방지법 원활한 이행) ‘산업부 공직자의 이해충돌방지법 운영지침’ 제정, 제도 홍보 및 정착 지원

❷ (반부패ㆍ청렴문화 확산) 청렴시민감사관 운영, 부내직원에 청렴문화 공유, 청렴도 평가 설문·진단 등 추진(반기별)

❸ (공직기강 확립) 명절, 휴가철, 음주운전, 비위 등 공직기강 점검(연4~6회)