요 약 본

제2차 충청남도 양성평등정책 3개년  계획(2020~2022) 수립 연구

	충청남도

						목 차

Ⅰ. 수립 개요	1

Ⅱ. 수립 방향	5

Ⅲ. 계획 구조	13

Ⅳ. 중점과제	21

Ⅴ. 추진과제 및 세부과제	47

Ⅵ. 계획의 점검 및 추진	73

제2차 충청남도 양성평등정책 3개년 계획(2020~2022) 수립연구 최종보고서(요약)

Ⅰ. 수립 개요

I. 수립 개요

충청남도 양성평등정책 3개년 기본계획(2020~2022) 수립 연구

Ⅰ. 수립 개요

1. 계획수립의 배경 및 목적

가. 수립배경

〇 지역 성평등 수준 향상을 위한 종합적 계획 수립 필요

〇 사회적 변화추세와 함께 지역적 특성과 현실을 반영한 정책수립을 통하여 지역의 지속가능성 제고

〇 2016년에 수립하여 2017년부터 시행하고 있는 『충남 양성평등 비전 2030(2017〜2030)』과 연계하여, 이 비전에 포함되어 있는 분야별 추진전략 과제들의 실행방안과 전략목표의 구체적 실현 필요

나. 수립목적

〇 충남의 특성 및 정책 환경변화를 반영한 중기 양성평등정책(2020〜2022) 계획안을 정책영역별로 제시함

〇 중앙정부의 관련 기본계획(제2차 양성평등정책 기본계획)과 연계한 정책 핵심과제 발굴과 중기 정책의 행･재정적 근거와 추진체계를 마련함

〇 민선7기 도정의 방향과 연계하여 충남의 특성을 반영한 민선7기 중점과제의 발굴과 추진체계를 제시함으로서 성평등 도정의 성과를 높이는데 기여함

〇 『충남 양성평등 비전 2030(2017〜2030)』의 추진전략과 연계하여 추진과제의 세부실천 방안을 수립하고 과제 실행 방안을 제시함

다. 계획의 범위

〇 공간적 범위 : 충청남도 전역

〇 시간적 범위 : 2020〜2022년 (3개년)

〇 내용적 범위

- 양성평등 관련 정책 환경 분석

- 민선7기 충청남도 양성평등 정책방향 제시

- 제1차 충청남도 양성평등정책 기본계획의 실행과제 성과 분석

- 제2차 3개년 양성평등정책 실행과제 및 중점과제 발굴과 추진방안 제시

2. 계획수립 추진체계

수행체계			수행내용
연구 설계	5월		▸연구방향 및 기본 틀 구성
□
문헌자료 검토 및 분석	5월		▸관련 문헌자료 및 통계자료 검토
□
착수보고	5월		▸연구방향 및 기본 틀에 대한 자문 ▸착수보고회(5.23)
□
1차 실행과제 이행평가 및 가족유형별 정책욕구 파악	6〜7월		▸1차 실행과제 이행평가 및 정리(6월) ▸젠더거버넌스 분과별 간담회(7월)
□
계획의 기본 틀 및 추진과제 도출	7〜8월		▸정책영역별 추진과제(안) 도출
□
중간보고	8월		▸계획의 기본 틀 및 추진과제(안) 보고
□
중점과제 도출	9월		▸중점과제 방향설정 및 과제안 도출
□
전문가자문(서면)	9월		▸중점과제 자문의견수렴 및 정리
□
최종보고(토론회)	10월 중순		▸기본계획(안) 제시 및 의견수렴
□
계획안 완성 및 보고서 인쇄	10월 말		▸기본계획안 수립(안) 확정

Ⅱ. 수립 방향

제2차 충청남도 양성평등정책 3개년 계획(2020~2022) 수립연구 최종보고서(요약)

II. 수립 방향

Ⅱ. 수립 방향

1. 계획수립의 추진방향

가. 국가 양성평등정책 기본계획의 추진 방향과 연계

〇 국가 단위의 양성평등정책 기본계획은 2015년「양성평등기본법」의 제정(「여성발전기본법」전면개정) 이후 제1차 양성평등정책 기본계획(2015〜2017)에 이어 현재 제2차 양성평등정책 기본계획(2018〜2022)이 수립․시행되고 있음

〇 국가의 제2차 양성평등정책 기본계획은 제1차 양성평등정책 기본계획과 비교하여‘남녀평등 의식과 문화 확산’의 영역에서는 대중매체와 온라인 상 성차별 개선, 남성이 함께하는 양성평등 문화 확산 과제들이 강화되었고, ‘평등하게 일할 권리와 기회의 보장’ 영역에서는 고용기회 확대 등 차별개선과 여성 집중 직종 근로환경 개선 과제들이 강화되었음

〇 또한, ‘여성 대표성 제고 및 참여 활성화’ 영역에서는 기업의 양성평등 경영 지원과 기업 및 전문직 직능단체 등 여성지위 강화와 관련된 과제들이 신규로 반영되었고, ‘일․생활 균형 사회기반 조성’ 영역에서는 남성의 가사․육아 참여가 강조되고 근로자의 모․부성권 보장을 위한 과제들이 강화되었음

〇 ‘여성폭력 근절과 여성 건강증진’영역에서는 신종 여성폭력에 대한 대응 강화와 성인지적 관점의 보건의료정책 추진 기반을 마련하기 위한 과제들이 신규로 반영되었고, ‘양성평등정책 추진체계 강화’영역에서는 부처별 성평등 목표 수립과 책무성을 높이고, 양성평등위원회 위상을 제고하는 과제들이 추가된 특성을 보임

나. 민선7기 충청남도 도정 방향과의 연계

〇 민선7기의 도정 운영 방향은 ‘더 행복한 충남 대한민국의 중심’을 비전으로 하고, 이 비전 실현을 위해 ‘따뜻하고 안전한 공동체’, ‘풍요롭고 쾌적한 삶’, ‘활력이 넘치는 경제’, ‘고르게 발전하는 터전’, ‘도민이 주인이 되는 지방정부’의 5대 도정목표를 설정하였음

〇 5대 도정목표의 달성은 궁극적으로 모든 도민들이 행복하고 평등하게 살아갈 수 있는 삶의 여건과 환경을 조성하는 것이고, 충청남도 지역의 지속가능한 발전 역량을  높이는데 있다고 하겠음

〇 그런 점에서 충청남도 양성평등정책 기본계획 수립은 민선7기 도정 비전인 ‘더 행복한 충남 대한민국의 중심’과 ‘따뜻하고 안전한 공동체’의 도정목표와 연계하여 도민 모두가 성별, 세대, 연령, 지역 등 서로 다른 차이에 관계없이 평등하게 살아갈 수 있는 문화와 환경을 조성하고, 성평등한 관점에서의 도정 추진과 그 결과로서의 성평등한 성과를 높일 수 있는 추진과제들을 제시할 수 있도록 함

다. 기본계획 수립의 주안점

❶ 젠더이슈와 관련한 사회적 현안에 대한 정책을 확대하고 대응력을 강화함

❷ 광역 단위 인프라 구축과 시군 단위 정책의 확산성을 높이도록 함

❸ 중장기적으로 양성평등정책 수요와 성평등 문화 확산에 필요한 인력 양성과 역량강화에 역점을 둠

❹ 남성, 기업, 유관기관 등 정책 주체들의 적극적 참여와 역할을 강화할 수 있는 정책을 확대함

❺ 양성평등정책 추진에서의 거버넌스와 실행 점검을 강화하여 정책 만족도와 추진성과를 높이도록 함

2. 제1차 충청남도 양성평등정책 계획의 이행평가

〇 『제1차 충청남도 양성평등정책 기본계획』은 『충남 양성평등비전 2030』의 실행전략이자 실행을 위한 추진과제들을 담은 계획으로서의 성격을 띠고 있음

〇 전반적으로 살펴보았을 때, 일부 부서를 제외한 대다수 부서에서 양성평등 이슈와 연계한 실행과제를 설정하여 추진하고, 정례적으로 실국 토론회 등을 통하여 추진실적을 점검하는 체계를 갖춘 것은 양성평등정책의 일상적‧안정적 추진의 기반을 마련했다는 점에서 큰 의미가 있음

〇 그러나 일부 과제의 경우 젠더 이슈와의 연계성이 낮거나 성평등 성과목표가 명확하게 설정되지 않아 정책추진의 실효성을 떨어뜨리는 사례들도 있었음

〇 이는 담당부서의 양성평등정책 이해도가 낮고, 정책 점검 과정에서 제기된 개선안들이 제대로 환류되지 못한데서 비롯된다고 볼 수 있음

〇 또, 『제1차 충청남도 양성평등정책 기본계획』의 세부과제(실행과제)들이 현재 부서들의 사업과의 연결성에 치중하다보니 신규과제나 중장기적인 거시과제의 비중이 낮아 양성평등정책의 혁신적 성과를 끌어내기에는 부족한 측면이 있었음

〇 영역별로 성과와 향후과제를 개괄해보면, 젠더기반 혁신과 동등한 참여 영역에서는 충청남도의 행정조직 개편을 통하여 여성가족정책관 내에 양성평등팀 신설, 도민 성평등교육 확대, 성인지통계의 지속 발간, 광역과 기초단위 젠더거버넌스 구축‧운영을 시도하고, 여성위원의 확대 등 여성 임파워먼트에 노력을 기울인 것은 성과라고 평가할 수 있음

〇 향후과제로는 양성평등정책의 총괄조정 기능을 강화하기 위한 도 행정단위 안에서의 전문 인력의 채용, 고위공무원과 의회의 책무성을 높이기 위한 정책, 여성인재의 발굴과 역량강화를 위한 단계별 정책과 중점관리 등을 제기할 수 있음

〇 돌봄 생태계 조성 영역에서는 독거노인 공동생활제 확대로 노인 돌봄 정책을 강화하였고, 공보육 어린이집 확대, 방과 후 초등 돌봄 강화 등 아동 돌봄과 일‧생활 균형을 위한 지원책을 확대하는 것을 성과라고 볼 수 있음

〇 또한, 부모교육의 확대로 성평등한 가족관계 증진과 가족문화 확산의 노력을 기울인 것도 성과라고 볼 수 있음

〇 그러나 여전히 사회적 관계망으로부터 소외된 노인 등 사회적 배제 집단이 존재하고 있고, 최근 초저출산 현상의 지속 등 사회 환경은 아동 돌봄, 노인 돌봄 등 사회적 돌봄을 지속적으로 강화해나가야 함

〇 또, 일‧생활 균형 관련 제도들이 늘어나고는 있으나 실효성을 높이고 특히 도민들에게 확산성을 높일 수 있는 과제들이 추가되어야 함

〇 차이를 인정하는 열린 지역사회 영역에서는 가족실태조사와 충남형 가족정책종합계획 수립 연구를 통하여 다양한 가족정책을 발굴하고, 문화산업 분야의 여성 진출 토대를 마련했다는 점을 성과로 들 수 있으며, 도 차원에서 양성평등 교육의 확대로 교육 수혜자가 증가하여 도민의 성평등 인식 개선에 기여한 것을 성과로 들 수 있음

〇 그러나 한편으로는 보다 중장기적 관점에서 가족지원 전달체계를 정비하고, 가족정책 수요증가에 따른 인프라 확대, 가족정책 종합계획의 추진과 이행점검이 향후 실행될 필요가 있음

〇 또, 여성문화네트워크 활동의 활성화를 통하여 문화예술 영역에서의 성평등 가치를 확산하고 여성 문화예술인의 성평등한 참여가 확대되도록 할 필요가 있으며, 양성평등 교육의 효과성을 높일 수 있는 방안이 마련되어야 함

〇 자원배분의 성별격차 해소 영역에서는 노동권익, 여성 일자리 관련 조례의 제정으로 고용, 일자리 정책에서의 성평등성을 높일 수 있는 기반이 마련되었고, 광역 인프라가 확대된 것은 성과라고 볼 수 있음

〇 한편, 대상별로 고용기회 확대 전략과 노동권익 개선 등 고용평등의 전략을 결합하여 고용과 일자리, 노동환경 전반에서의 성평등성을 높일 수 있는 과제들이 보다 강화될 필요가 있음

〇 안전하고 건강한 생활터전 영역에서는 여성폭력 방지 관련 조례 제정 등 젠더폭력 관련 정책 추진의 기반이 마련되었고, 국비사업 외 도비사업으로 폭력예방 교육 사업을 도 차원에서 강화하여 폭력예방에 대한 정책을 강화한 것은 성과라고 볼 수 있음

〇 또, 건강분야에서는 분만취약지 산부인과 전문 의료인력 지원 등 여성의 건강증진과 안전한 출산환경을 조성하는데 노력한 것도 성과라고 볼 수 있음

〇 그러나 젠더폭력 분야에서는 최근 증가하고 있는 신종 젠더폭력에 대한 대응이 필요하고, 지역단위 폭력안전망 구축, 젠더폭력 관련 인프라의 지역불균형성을 상쇄할 수 있는 서비스 확대와 관련된 과제들이 향후 강화될 필요가 있음

〇 건강분야에서는 보건의료사업 관련 과제들이 성인지적 관점과 목표를 보다 명확하게 연계하여 추진이 필요하고, 생애주기별 건강의 주요성별 이슈와 연계한 건강 증진 과제들이 추가, 강화될 필요가 있음

⟨표 1⟩제1차 충청남도 양성평등정책기본계획 영역별 성과 및 향후과제

영역	성과	향후과제
젠더기반 혁신과 동등한 참여 (젠더혁신)	◌ 양성평등팀 구성, 성평등교육 상시학습 지정, 성인지통계 지속 발간 ◌ 광역·기초 젠더거버넌스 구축·운영 ◌ 여성위원 확대, 여성농업인·이주여성·장애여성 임파워먼트 노력	◌ 성평등정책담당관 및 전문 인력 개방형 직위 채용·운영 ◌ 자치단체장·고위공무원·의회 책무성 강화방안 마련 ◌ 여성인재 역량강화 로드맵 수립·운영 ◌ 여성위원 역량강화 지원, 대상별 여성임파워먼트 핵심과제 선정, 집중관리
돌봄 생태계 조성 (일‧생활 균형)	◌ 독거노인공동생활제 확대로 고독사 예방 ◌ 성공적 노화를 위한 문화여가생활 지원 ◌ 방과 후 초등 돌봄 강화로 지역사회 아동의 건강한 성장 지원 ◌ 공보육 어린이집 확대, 시간연장형 어린이집 확충으로 일·생활 균형 지원 ◌ 가족유형별 부모교육으로 성평등한 가족문화 확산 노력	◌ 사회적 배제에 취약한 집단에 대한 포용 - 사회적 관계망으로부터 소외된 노인 - 초저출산 현상 지속과 아동 돌봄에 대한 사회적 책무성 강화 ◌ 사회적으로 가족 친화적 사회분위기조성, 가족친화인증기업에 대한 다양한 인센티브 제공 노력으로 인증참여를 독려 ◌ 워라벨의 실효성을 높이고 사회적 확산성을 높일 수 있는 실천력 높은 과제들로 강화
차이를 인정하는 열린 지역사회 (성평등 문화 확산)	◌ 다양한 가족의 정책욕구를 파악하기 위한 가족실태조사 실시 및 가족정책 발굴 ◌ 여성 문화 리더로 구성된 여성문화 네트워크 운영 ◌ 충남을 대표하는 역사 속 여성인물 발굴 ◌ 문화산업 분야 여성 진출 토대 마련 시도 ◌ 양성평등 교육 수혜대상자의 증가 및 성평등 교육전문가 배출	◌ 가족지원 전달체계의 정비 및 가족정책 총괄 기능 담당 행정 기반 구축 ◌ 가족정책 종합계획 추진 상황 이행 점검 방안 마련 ◌ 여성문화네트워크 활동의 활성화를 통한 지역사회 문화예술 영역 성평등 가치 확산 ◌ 여성인물 문화자원을 역사문화 콘텐츠로 적극 활용 ◌ 양성평등 교육의 효과성 검토 및 분석
자원배분의 성별격차 해소 (평등한 자원배분)	◌ 최근 3년간 충청남도 근로자 권리보호 및 증진에 관한 조례(2017), 여성기업 지원조례(2018), 감정노동자 보호 조례(2019)등 노동권익 및 여성 일자리 관련 조례 제정으로 지자체 일자리정책의 새로운 초석 마련 ◌ 충남창업지원교육센터(2개소), 광역새로일하기센터, 노동권익센터, 충남복지재단 등 새로운 정책추진 인프라 신설 및 도･시군별 ｢제4기 지역사회보장계획｣ 수립 ◌ 조례 제정 및 신규 인프라 확장, 관련계획 수립 등으로 광역차원의 사업추진, 인력양성, 프로그램 고도화를 위한 기틀 마련	◌ 자원배분의 성별격차 해소를 위한 두 가지 정책목표인 ① 평등한 일터, 좋은 일자리, ② 사회적 약자에 대한 고른 자원 배분은 제2차 양성평등3개년 계획에서도 지속 유지 필요 ◌ 대상별 ‘고용기회 확대’라는 횡적 전략과 노동권익 개선 및 ‘고용평등’을 중심으로 한 종적 전략을 결합하여 종합적인 과제 설계 필요 ◌ 변화하는 일자리 현장과 정책환경 대응, 일자리 및 사회적 약자의 경제적 불평등 개선을 위한 충남형 ‘혁신과제’ 포함 필요 ◌ 평등한 자원배분을 위한 성평등임금공시제, 일자리 현장의 고용평등사업, 성인지적 일자리 역량강화 사업 추진 및 청소년사업 등의 조정 필요
안전하고 건강한 생활터전 (안전‧건강사회조성)	◌ 여성폭력방지 및 피해지원 관련 조례 제정으로 정책추진의 근거와 기반 마련 ◌ 국비사업 외 자체적인 폭력예방 교육 사업을 추진함으로서 폭력예방 사업의 확대와 방지책 강화 ◌ 분만취약지 산부인과 전문 의료인력 지원으로 여성의 건강증진과 안전한 출산환경 조성 노력	◌ 신종 젠더폭력, 지역단위 폭력안전망 구축을 위한 과제, 인프라의 지역불균형을 상쇄할 사각지대 서비스 확대에 관한 정책들이 추가 혹은 강화될 필요 있음 ◌ 보건의료사업에서 성인지적 관점과 목표를 보다 명확하게 연계하여 추진 필요 ◌ 청소년기, 중년기, 노년기 등 생애주기별 건강의 주요성별 이슈와 연계한 건강증진 과제들이 추가, 강화될 필요 있음

제2차 충청남도 양성평등정책 3개년 계획(2020~2022) 수립연구 최종보고서(요약)

Ⅲ. 계획 구조

III. 계획 구조

Ⅲ. 계획 구조

1. 비전과 목표

〇 『충남 양성평등정책 3개년 계획』의 비전은 ‘즐거운 변화, 성평등 충남’으로『충남 양성평등 비전 2030』의 비전과 동일하게 설정함

〇 『충남 양성평등 비전 2030』의 5대 목표는 ‘젠더기반 혁신과 동등한 참여’, ‘돌봄 생태계 조성’, ‘차이를 인정하는 열린 지역사회’, ‘자원배분의 성별격차 해소’, ‘안전하고 건강한 생활터전’이고, 10대 추진전략으로 ‘젠더혁신 시스템 구축’, ‘여성 임파워먼트’, ‘돌봄의 공공성 강화’, ‘일과 생활의 균형’, ‘가족의 다양성 인정과 지원’, ‘성평등 의식과 문화의 확산’, ‘평등한 일터, 좋은 일자리’, ‘사회적 약자에 대한 고른 자원배분’, ‘폭력으로부터 안전한 사회’, ‘모두가 건강한 생활환경 조성’을 설정한 바 있는데, 『충남 양성평등정책 3개년 계획』의 비전체계도 5대 목표와 10대 추진전략을 동일하게 계승하여 구성함

〇 『충남 양성평등정책 3개년 계획』의 비전 및 추진목표를 『충남 양성평등 비전 2030』과 동일하게 구성한 것은 첫째, 『충남 양성평등정책 3개년 계획』은 『충남 양성평등 비전 2030』의 세부적인 실행과제로서의 성격을 띠고 있다는데 있고, 둘째, 충청남도에서 이 실행과제와 비전 2030의 실현을 점검하는 단위로서 현재 충남 젠더 거버넌스 시스템을 구축하여 운영하고 있는 가운데, 젠더거버넌스 시스템의 기본 틀이 『충남 양성평등 비전 2030』의 5대 목표와 연동되어 있다는 점을 이유로 들 수 있음

〇 한편, 이 비전의 5대 목표를 계승하되 실행 단위에서 정책 추진의 방향성을 드러내면서 양성평등 효과성을 높이기 위하여 비전의 5대 목표 아래 핵심목표(세부목표)를 추가로 설정하여 배치함

〈그림 3〉『제2차 충청남도 양성평등정책 3개년 계획』의 비전체계

비

전

가

치

비전목

표

추

진

전

략

즐거운 변화, 성평등 충남

다양성

형평성

포괄성

젠더기반

혁신과 동등한 참여

돌봄 생태계 조성

차이를 인정하는 열린 지역사회

자원배분의 성별격차 해소

안전하고 건강한 생활터전

젠더혁신

시스템 구축

여성임파워먼트

돌봄의

공공성 강화

일과 생활의

균형

가족의 다양성   인정과 지원

성평등 의식과

문화의 확산

평등한 일터,

좋은 일자리

사회적 약자에 대한 고른 자원배분

폭력으로부터   안전한 사회

모두가 건강한 생활환경 조성

핵심목

표

여성의 참여와 권한 확대

일과 생활의 균형

성평등 의식과 문화의 확산

여성 일자리확대와 성평등 노동환경 조성

여성의 안전과 건강증진

2. 목표별 추진과제의 특성

가. 젠더기반 혁신과 동등한 참여

✦ 핵심목표 : 여성의 참여와 권한 확대

〇 젠더기반 혁신과 동등한 참여는 정책 추진을 통하여 여성의 참여를 실질적으로 확대하고 사회정치적 권한을 증진하는 것을 핵심적인 목표로 함

〇 젠더기반 혁신과 동등한 참여는 젠더혁신 시스템을 구축을 위해 성평등 정책 환경을 조성하고 젠더거버넌스를 강화하는 것을 포함하며, 여기에는 양성평등정책 추진기반 강화, 성 주류화 정책의 효과성 증진, 여성친화도시 지원 강화, 기초 젠더거버넌스 구축 및 확대와 관련한 과제들이 포함됨

〇 또한, 여성 임파워먼트의 증강을 위해 남녀동수를 목표로 한 여성참여 확대와 여성 농업인, 청년여성 등 다양한 여성 리더 육성 등의 과제들이 포함됨

나. 돌봄 생태계 조성

✦ 핵심목표 : 일과 생활의 균형

〇 돌봄 생태계 조성은 일터와 가정 내에서의 돌봄 공백을 해소하고 지역사회 구성원 모두 성별에 관계없이 삶에서의 안정과 균형을 누릴 수 있도록 하는 것을 핵심적인 목표로 함

〇 돌봄 생태계 조성은 돌봄의 공공성 강화와 일‧생활 균형을 지향하는 것과 관련되며, 돌봄과 관련하여서는 성별 특성을 고려한 노인 돌봄, 양질의 육아 및 아동 돌봄 서비스 확대 등과 관련한 과제들을 포함함

〇 일‧생활의 균형을 위해서는 성평등한 노동환경과 가족생활 등 일상문화의 확산을 꾀할 수 있는 과제들을 포함함

다. 차이를 인정하는 열린 지역사회

✦ 핵심목표 : 성평등 의식과 문화의 확산

〇 차이를 인정하는 열린 지역사회는 양성평등한 가족 관계를 지향하고, 지역사회 구성원들의 성평등 의식 함양과 일상 속 평등 실천을 강화하는 것을 핵심적인 목표로 함

〇 차이를 인정하는 열린 지역사회는 가족의 다양성 인정과 사회적 지원을 강화하고 지역 성평등 문화의 확산과 관련되는데, 다양한 가족의 인정과 지원과 관련하여서는 다양한 가족의 가족기능 지원과 한부모가족, 다문화가족, 1인가구 등 가족역량을 강화하고 지원을 확대하며, 다양한 가족에 대한 인식을 개선하는 것을 포함함

〇 성평등 의식과 문화의 확산과 관련하여서는 여성 문화자원의 발굴 및 네트워크 강화, 양성평등 도민 교육 강화 등의 과제들이 포함됨

라. 자원배분의 성별격차 해소

✦ 핵심목표 : 여성 일자리 확대 및 성평등 노동환경 조성

〇 자원배분의 성별격차 해소는 좋은 여성 일자리를 확대하고, 취약한 여성 일자리의 노동환경을 보다 성평등하게 개선하는 것을 핵심 목표로 함

〇 자원배분의 성별격차 해소는 평등한 일터 및 좋은 일자리 확대, 사회적 약자에 대한 고른 자원배분과 관련되며, 고용 및 일자리의 성평등성 강화와 관련하여서는 여성노동자의 노동인권 강화, 민간 영역에서의 고용평등성 제고, 여성 일자리 지원 인프라 및 시스템 강화와 관련한 과제들이 포함됨

〇 사회적 약자에 대한 고른 자원배분에서는 취약 일자리 개선과 청년, 이주여성 등 일자리 확대와 경제적 자립기반 강화와 관련한 과제들이 포함됨

마. 안전하고 건강한 생활터전

✦ 핵심목표 : 여성의 안전과 건강증진

〇 안전하고 건강한 생활터전은 각종 범죄와 젠더폭력으로부터 여성들이 안전하게 생활할 수 있는 환경을 조성하고, 여성의 건강권을 실질적으로 높이는 것을 핵심적인 목표로 함

〇 안전하고 건강한 생활터전에서는 폭력으로부터 안전한 사회조성, 모두가 건강한 생활환경 조성과 관련하여 추진과제들이 구성되어 있으며, 젠더폭력 안전과 관련하여서는 폭력예방교육 및 전문 인력 양성, 폭력피해 지원체계 강화, 성매매방지, 디지털 성범죄 등 신종 젠더폭력 대응, 안전한 마을 만들기 등의 과제들을 포함함

〇 모두가 건강한 생활환경 조성과 관련하여서는 건강증진, 환경, 재난대응 등의 분야와 관련하여 생애주기별 건강증진, 청소년, 여성농업인 건강증진, 보건의료 취약지역의 성인지적 서비스 강화, 성인지적 재해‧재난 관리 강화 등의 과제들을 포함함

제2차 충청남도 양성평등정책 3개년 계획(2020~2022) 수립연구 최종보고서(요약)

Ⅳ. 중점과제

Ⅳ. 중점과제

Ⅳ. 중점과제

: 15대 중점과제 33개 사업

〈그림 4〉충남 제2차 양성평등정책 3개년계획의 중점과제

□ 돌봄 생태계 조성

정책영역

중점과제

① 양성평등 정책 추진기반 강화

② 시군 여성친화도시 지원

③ 기초젠더거버넌스 구축운영 활성화

④ 충남성평등활동지원센터 설치

□ 젠더기반 혁신과

동등한 참여

□ 차이를 인정하는

열린 지역사회

□ 자원배분의

성별격차 해소

□ 모두가 안전하고

건강한 생활터전

⑤ 공보육 어린이집 확대

⑥ 가족친화인증기업 확대

⑦ 성평등한 가족문화 의식 확산

⑫ 폭력예방교육 추진 강화

⑬ 폭력위기가정 재발방지 및 모니터링 강화

⑭ 안전한 출생환경 조성

⑮ 중노년기 성별 건강증진 강화

⑩ 성별고용평등지표 관리

⑪ 청(소)년 여성 첫 일자리 지원 강화

⑧ 가족의 다양성 존중과 편견 해소

⑨ 생활 속 성평등 문화 확산 기반 구축

〈표 2〉충남 제2차 양성평등정책 3개년 계획의 중점과제 구성

정책영역	중점과제
□ 젠더기반 혁신과 동등한 참여	① 양성평등 추진기반 강화 (1-1-1)
	▸성평등정책관실 설치
	▸성평등담당관 제도 운영
	② 시군 여성친화도시 지원 (1-1-4)
	▸시군 여성친화도시 지원
	▸시군 여성친화도시 컨설팅단 운영
	③ 기초젠더거버넌스 구축‧운영 활성화 (1-2-2)
	▸시군 기초젠더거버넌스 운영
	▸기초젠더거버넌스 전문가 풀 운영
	④ 충남성평등활동지원센터 설치 (1-2-3)
	▸충남성평등활동지원센터 설치‧운영
□ 돌봄 생태계 구축	⑤ 공보육 어린이집 확대 (3-2-4)
	▸공보육시설 확충
	▸직장형 어린이집 충남형 모델 개발
	▸국공립 전환 컨설팅 지원
	⑥ 가족친화인증 기업 확대 (4-1-1)
	▸가족친화인증기업 확대
	▸가족친화 및 근로복지 인센티브 강화
	⑦ 성평등한 가족문화 의식 확산 (4-2-1)
	▸성평등 부모교육 실시
	▸가사노동의 공동분담률 확대 사업 개발 및 시행
□ 차이를 인정하는 열린 지역사회	⑧ 가족의 다양성 존중과 편견 해소(5-1-1)
	▸다양한 가족 민원 응대 매뉴얼 제작
	▸인권․젠더감수성 향상 직무교육
	▸다문화 이해교육 운영
	⑨ 생활 속 성평등 문화 확산 기반 구축 (6-2-2)
	▸홍보물 성별영향평가 및 우수사례 발굴
	▸생활 속 평등실천 사업 추진

정책영역	중점과제
□ 자원배분의 성별격차 해소	⑩ 성별고용평등지표 관리 (7-1-1)
	▸성별고용평등지표 관리
	▸사업체 성별고용평등 실태조사
	⑪ 청(소)년 첫 일자리 지원 강화 (8-2-2)
	▸찾아가는 청(소)년 노동교육
	▸아르바이트 노동 실태조사 실시
	▸노동 권리수첩 발간․배포
□ 모두가 건강하고 안전한 생활터전	⑫ 폭력예방교육 추진 강화 (9-1-1)
	▸찾아가는 폭력예방 교육
	▸폭력취약집단 맞춤형 예방교육
	⑬ 폭력위기가정 재발방지 및 모니터링 강화 (9-3-3)
	▸위기가정 발굴 및 모니터링
	▸가정폭력 가해자 교정․심리 치료
	⑭ 안전한 출생환경 조성 (10-1-3)
	▸분만취약지 산부인과 지원
	▸농어촌 산부인과 이동검진
	▸산모‧신생아 건강관리
	⑮ 중노년기 성별 건강증진 강화 (10-1-4)
	▸성별 중장년기 건강관리 프로그램 운영
	▸성별 건강검진율 제고

〈표 3〉중점과제 추진부서

정책영역	중점과제	추진부서
□ 젠더기반 혁신과 동등한 참여	① 양성평등 추진기반 강화 (1-1-1)	자치행정과 여성가족정책관
	▸성평등정책관실 설치
	▸성평등담당관 제도 운영
	② 시군 여성친화도시 지원 (1-1-4)	여성가족정책관
	▸시군 여성친화도시 지원
	▸시군 여성친화도시 컨설팅단 운영
	③ 기초젠더거버넌스 구축‧운영 활성화 (1-2-2)	여성가족정책관
	▸시군 기초젠더거버넌스 운영
	▸기초젠더거버넌스 전문가 풀 운영
	④ 충남성평등활동지원센터 설치 (1-2-3)	여성가족정책관
	▸충남성평등활동지원센터 설치‧운영
□ 돌봄 생태계 구축	⑤ 공보육 어린이집 확대 (3-2-4)	출산보육정책과
	▸공보육시설 확충
	▸직장형 어린이집 충남형 모델 개발
	▸국공립 전환 컨설팅 지원
	⑥ 가족친화인증 기업 확대 (4-1-1)	여성가족정책관
	▸가족친화인증기업 확대
	▸가족친화 및 근로복지 인센티브 강화
	⑦ 성평등한 가족문화 의식 확산 (4-2-1)	여성가족정책관
	▸성평등 부모교육 실시
	▸가사노동의 공동분담률 확대 사업 개발 및 시행
□ 차이를 인정하는 열린 지역사회	⑧ 가족의 다양성 존중과 편견 해소(5-1-1)	여성가족정책관
	▸다양한 가족 민원 응대 매뉴얼 제작
	▸인권․젠더감수성 향상 직무교육
	▸다문화 이해교육 운영
	⑨ 생활 속 성평등 문화 확산 기반 구축 (6-2-2)	공보관 여성가족정책관
	▸홍보물 성별영향평가 및 우수사례 발굴
	▸생활 속 평등실천 사업

정책영역	중점과제	추진부서
□ 자원배분의 성별격차 해소	⑩ 성별고용평등지표 관리 (7-1-1)	경제정책과
	▸성별고용평등지표 관리
	▸사업체 성별고용평등 실태조사
	⑪ 청(소)년 첫 일자리 지원 강화 (8-2-2)	일자리노동정책과
	▸찾아가는 청(소)년 노동교육
	▸아르바이트 노동 실태조사 실시
	▸노동 권리수첩 발간․배포
□ 모두가 건강하고 안전한 생활터전	⑫ 폭력예방교육 추진 강화 (9-1-1)	여성가족정책관
	▸찾아가는 폭력예방 교육
	▸폭력취약집단 맞춤형 예방교육
	⑬ 폭력위기가정 재발방지 및 모니터링 강화 (9-3-3)	여성가족정책관 경찰청
	▸위기가정 발굴 및 모니터링
	▸가정폭력 가해자 교정․심리 치료
	⑭ 안전한 출생환경 조성 (10-1-3)	출산보육정책과
	▸분만취약지 산부인과 지원
	▸농어촌 산부인과 이동검진
	▸산모‧신생아 건강관리
	⑮ 중노년기 성별 건강증진 강화 (10-1-4)	건강증진식품과 국민건강보험공단
	▸성별 중장년기 건강관리 프로그램 운영
	▸성별 건강검진율 제고

□ 젠더기반 혁신과 동등한 참여
① 젠더혁신시스템 구축	◪ 양성평등정책 추진 기반 강화 (1-1-1)

◪ 사업목적

〇 성평등 도정을 전문적이고 효율적으로 추진할 수 있도록 컨트롤 부서의 전문성 및 위상 강화

〇 성평등 도정 추진에 전 부서가 전문적이고 통합적으로 협력할 수 있도록 행정체계 정비

◪ 사업내용

〇 (기획조정실 내) 성평등정책관실 설치

- 성인지 도정 추진을 위한 기획·조정 등 컨트롤 역할 수행

- 성평등 도정 핵심업무 전담: 성평등정책 기획, 성주류화 전략 추진, 여성친화도시 총괄

- 성인지정책담당관 및 팀장, 실무자 등 외부 젠더전문가 영입(개방형 직위)

* 여성권익, 가족친화, 아동청소년 기존 업무는 여성가족청소년과를 별도 설치하여 수행

※ 타 시도 및 기관 사례: 제주도 성평등정책관, 대전광역시 성인지정책관,

〇 부서별 성평등담당관 제도 운영

- 각 부서의 장을 “성평등담당관”으로 하고 담당을 “성평등담당”으로 지정 운영

- 부서별 성별영향분석평가, 성인지예결산, 성별분리통계, 성인지 우수사례 발굴 등 업무 수행

- “성평등담당”의 전문성 강화를 위하여 전문직위 지정, 인센티브 부여

·3년간 보직이동 제한, 인사고과 우대, 국내외 교육 우선 선발, 수당 지급 등

※ 타 시도 및 기관 사례: 제주도 성평등담당관, 서울시 젠더담당관

◪ 추진체계

〇 주관부서 : 자치행정과, 여성가족정책관

◪ 연차별 추진계획

구분	2020	2021	2022
성평등정책관실 설치	검토/계획수립	설치	운영
성평등담당관 제도 운영	검토/계획수립	운영	운영

□ 젠더기반 혁신과 동등한 참여
① 젠더혁신시스템 구축	◪ 시군 여성친화도시 지원 (1-1-4)

◪ 사업목적

〇 여성친화도시 활성화를 위한 도의 지원 활성화

〇 여성친화도시를 통한 시군 성평등정책 활성화 및 전문 인력 양성

◪ 사업내용

〇 시군 여성친화도시 지정 지원

- 여성친화도시 신규 지정/재지정 준비 시군에 컨설팅 제공

- 여성친화도시 수립 여건 분석, 여성친화도시 추진계획 수립 컨설팅 지원

〇 시군 순회 여성친화도시 교육 실시

- 시군 공무원 대상 여성친화도시 교육 실시

- 여성·시민단체, 시군 위원회 위원, 주민자치회 대상 여성친화도시 교육 실시

- 일반 시민 대상 여성친화도시 교육 실시

* 참여자 특성을 고려하여 교육, 집담회 등 방식 다양화

〇 시군 여성친화도시 컨설팅단 구성 운영

- 여성친화도시 컨설팅단 운영: 사업 분석 및 컨설팅, 대표사업 발굴 지원

- 분야별 컨설팅단 구성·운영: 일자리, 공동체, 안전

◪ 추진체계

〇 주관부서 : 여성가족정책관, 시군 여성정책부서

〇 협력기관 : 충남여성정책개발원

◪ 연차별 추진계획

구분	2020	2021	2022
시군 여성친화도시 지원	5시군	7시군	7시군
시군 여성친화도시 컨설팅단 운영	계획수립	5명	10명

□ 젠더기반 혁신과 동등한 참여
① 젠더혁신시스템 구축	◪ 기초젠더거버너스 구축⁃운영 활성화 (1-2-2)

◪ 사업목적

〇 지역여건에 맞고 주민과의 공감을 확대할 수 있는 실효적 양성평등 정책 추진

〇 시군 여성·시민사회 참여의식과 역량 함양, 인적 네트워크 형성

◪ 사업내용

〇 시･군 기초젠더거버넌스 구축 및 운영

- 시군 기초젠더거버넌스는 시군 양성평등분과위원회 형태로 운영(2019년 3개 시군 시범운영, 확대)

- 여성단체·풀뿌리소모임 활동가, 의회의원, 공무원, 관심 있는 주민이 분과 구성

- 강의, 토론, 현장답사, 주민욕구조사, 선진지 견학, 워크숍 등을 거쳐 구체적이고 완성도 높은 성평등 정책을 만드는 프로젝트를 실행하고 시군에 제안(양성평등위원회에 상정)

〇 공동 워크숍 개최

- 시군 기초젠더거버너스 파견 전문가 역량강화 워크숍

- 시군 기초젠더거버너스 운영 과정 및 성과 공유 워크숍

〇 기초젠더거버넌스 전문가 파견 풀 구성 및 운영

- 광역젠더거버넌스 위원 중 전문가를 위촉하여 시군에 파견(시군별 2명 파견)

- 기초젠더거버넌스 운영 활성화 방안, 컨설팅 등 워크숍을 통한 역량강화

※ 시군 파견 전문가 부족 문제 해결 필요: 지역여성과 지속적인 교류, 의견수렴, 성평등 관점 반영에 관한 전문적인 가이드 제시 등 장기적·전문적·현장밀착형 사업. 향후 여성·시민사회 활성화 허브조직(성평등활동지원센터)을 통하여 운영할 것을 제안

◪ 추진체계

〇 주관부서 : 여성가족정책관

〇 협력기관 : 충남여성정책개발원

◪ 연차별 추진계획

구분	2020	2021	2022
시군 기초젠더거버넌스 운영	6시군	9시군	12시군
기초젠더거버넌스 전문가 풀 운영	12명	18명	24명

□ 젠더기반 혁신과 동등한 참여
① 젠더혁신시스템 구축	◪ 충남성평등활동지원센터 설치 (1-2-3)

◪ 사업목적

〇 도 및 시군 여성·시민사회 활성화를 전문적으로 지원하는 현장 밀착형 중간지원조직 설치

〇 도 및 시군 성평등 정책파트너로서 여성풀뿌리단체·모임 발굴 및 육성

◪ 사업내용

〇 충남성평등활동지원센터 설치 및 운영

- 여성·시민사회 참여 확대 및 역량강화 전담지원

- 여성·시민사회 성평등 리더십, 성평등 의제개발 능력 강화 교육 실시

- 여성·시민사회 활동 발굴 및 활성화를 위한 시군 밀착형 사업 전담 추진

- 분야별, 지역별 여성·시민사회 협력 네트워크 조성 사업 추진

◪ 추진체계

〇 주관부서 : 여성가족정책관

〇 협력기관 : 충남여성정책개발원

◪ 연차별 추진계획

구분	2020	2021	2022
충남성평등활동지원센터 설치 운영	계획수립	설치	운영

□ 돌봄 생태계 조성
③ 돌봄의 공공성 강화	◪ 공보육 어린이집 확대 (3-2-4)

◪ 사업목적

〇 국공립·직장·공공형 어린이집 확충을 통한 공보육 강화 및 일․가정 균형 지원

◪ 사업내용

〇  국공립 : 신축(매입), 전환, 공동주택 리모델링 등을 통한 확충

〇  공공형 : 공공형어린이집 신규 지정 및 운영비 지원을 통한 확대

〇  직  장 : 충남형 직장어린이집 설치 및 지원, 충남형 모델 개발 등

〇  질적 수준 향상을 위한 컨설팅 : 국공립 전환 대상 민간 어린이집에 대한 운영

컨설팅 확대(육아종합지원센터 연계)

◪ 추진체계

〇 주관부서 : 출산보육정책과

〇 협력기관 : 일자리노동청년과, 시·군 출산보육 부서, 어린이집, 육아종합지원센터

◪ 연차별 추진계획

구 분	2020	2021	2022
공보육시설 확충 (개소)	284	289	294
직장형 어린이집 충남형 모델 개발	타당성 검토	모델 개발	시범사업
국공립 전환 운영 컨설팅 (달성률)	계획	80%	90%

□ 돌봄 생태계 조성
④ 일과 생활의 균형	◪ 가족친화인증 기업 확대 (4-1-1)

◪ 사업목적

〇 일‧생활이 균형을 이루는 노동환경 조성으로 근로자의 삶의 질 개선

◪ 사업내용

〇 가족친화제도를 모범적으로 운영한 기업‧공공기관에 대해 심사를 통해 인증을 부여하는 제도

* 선정주체 : 여성가족부

- 인증절차 : 신청(6~8월) → 서면‧현장심사(9~10월) → 최종 선정(12월)

- 인증기간 : 신규인증 3년 → 유효기간 연장 2년 → 재인증 매3년

* 가족친화제도 : 육아휴직, 유연근무제, 직장어린이집, 조직문화 혁신 등

〇 가족친화인증기업에 대한 각종 인센티브 제공 노력

- (중앙부처) 33개 (조달청 물품구매 적격심사 신인도 항목 가점 등)

- (우리 도) 12개 (충남 신보 보증수수료 할인, TP단지 입주선정평가 시 우대 등)

- (은행, 기타) 12개 (주요은행 별 중소기업 금리 우대 등)

◪ 추진체계

〇 주관부서 : 여성가족정책관

〇 협력기관 : 시·군 여성·가족 관련부서, 공공기관, 기업

◪ 연차별 추진계획

구 분	2020	2021	2022
가족친화인증기업 확대	179	204	210
가족친화 및 근로복지 인센티브 강화	발굴･적용	추진	추진

□ 돌봄 생태계 조성
④ 일과 생활의 균형	◪ 성평등한 가족문화 의식 확산 (4-2-1)

◪ 사업목적

〇 가족 내 성평등한 사회분위기 조성을 위하여 가족의 다양성 존중 및 평등하고 존중한 가족문화 확산

◪ 사업내용

〇 가족의 유형이 다양화됨에 따라 각 유형별 맞춤형 눈높이 부모교육 실시

- 가족갈등 예방 및 해소방법, 부모의 역할, 자녀이해 및 양육방법 등 젠더관점에서 평등한 가족문화 실현 교육

〇 일․가정 양립과 가족생활의 남성참여 활성화를 위한 남성대상 교육

〇 결혼 전 성평등 교육 확대

- 교육청과 연계하여 수능마친 고3학생, 예비군 소양교육 확대

- 애니메이션 교육자료 개발 및 활용

〇 가사노동의 공동분담 확대를 위한 사업(남성의 가사노동 참여율 확대)

◪ 추진체계

〇 주관부서 : 여성가족정책관

〇 협력기관 : 시·군 여성·가족 관련부서, 시·군 건강가정지원센터, 교육청

◪ 연차별 추진계획

구 분	2020	2021	2022
성평등 부모교육 실시	110	120	150
가사노동의 공동분담률 확대 사업 개발 및 시행 (갯수)	개발	시범	시행

□ 차이를 인정하는 열린 지역사회
⑤ 가족의 다양성 인정과 지원	◪ 가족의 다양성 존중과 편견 해소 (5-1-1)

◪ 사업목적

〇 도정목표“따뜻하고 안전한 공동체”를 위한 전략과제로 제시된‘누구도 소외되지 않는 공동체 실현’을 위해 다양한 가족에 대한 편견과 차별을 개선하는 정책이 요구됨. 이를 통한 다양한 가족의 지역사회 포용성 제고를 목적으로 함

〇 젠더 및 인권 감수성 향상을 통한 다양한 가족에 대한 차별 해소

◪ 사업내용

〇 각종 가족지원제도 신청 과정에서 발생할 수 있는 차별적 언어와 태도 예방

〇 미혼모․부, 한부모가족, 1인가구 등 취약가족 차별적 응대 예방을 위한‘다양한 가족 민원 응대 매뉴얼’제작

- 한눈에 보는 충남 취약가족 민원 응대 요령 지침서 마련

- 읍･면･동 주민센터 배포 및 활용 권고

〇 공무원, 사회복지사, 등 주민자치센터 및 건강가정다문화가족 지원센터의 가족 지원 일선 현장 담당자의 다양한 가족에 대한 이해 제고

- 다양한 가족에 대한 이해도와 수용성을 높이는 교육 과정 제공

- 업무 관련 젠더 및 인권 감수성 향상을 위한 직무연수 프로그램 제공

〇 다문화 가족 인식개선 사업

- 도민의 다문화 감수성 및 수용성 제고를 위한 초, 중, 고등학교 대상 다문화이해교육 운영

◪ 추진체계

〇 주관부서 : 여성가족정책관

〇 협력기관 : 충남여성정책개발원, 충남공무원교육원, 교육청, 시군 건강가정다문화가족지원센터, 읍･면･동 주민센터, 관련 협의회 및 단체

◪ 연차별 추진계획

구분	2020	2021	2022
다양한 가족 민원 응대 매뉴얼 제작	제작 및 배포	활용	활용
인권 ‧ 젠더감수성 향상 직무교육	교육계획 수립	시범 실시	실시
다문화 이해교육 운영	-	2,000명	2,500명

□ 차이를 인정하는 열린 지역사회
⑥ 성평등 의식과 문화의 확산	◪ 생활 속 성평등 문화 확산 기반 구축 (6-2-2)

◪ 사업목적

〇 도 및 시군 홍보물의 성인지 관점 반영을 통한 성평등 문화 확산

〇 평등이 일상인 지역사회 문화 정착

◪ 사업내용

〇 홍보물 성별영향평가 실시 활성화 및 개선권고, 정책 환류 실현

- 홍보 분야 전문가 성별영향평가컨설턴트 위촉 및 활용

- 행정 및 공공 기관의 홍보물 기획 및 제작 과정의 성인지 관점 반영 유도

〇 홍보 업무 담당자 성인지 역량강화 및 성별영향평가 교육

- 도, 시군, 공공기관 홍보 담당자 한국양성평등교육진흥원 위탁교육 실시

〇 홍보물 개선 우수 사례를 활용한 콘텐츠 개발 및 공유

〇 평등생활 실천 증진 사업

- 도 양성평등기금 사업 등 연계 생활 속 평등실천 및 인식개선 사업 추진

◪ 추진체계

〇 주관부서 : 여성가족정책관

〇 협력기관 : 공보관 및 시군 홍보 담당, 시군 성별영향평가 담당, 충청남도성별영향평가센터, 한국양성평등교육진흥원, 여성단체

◪ 연차별 추진계획

구분	2020	2021	2022
홍보물 성별영향평가 실시 및 우수사례 발굴	도 5건	시군 포함 10건	시군 포함 15건
생활 속 평등실천 사업 추진	2개	2개	2개

□ 자원배분의 성별격차 해소
⑦ 평등한 일터, 좋은 일자리	◪ 성별고용평등지표 관리 (7-1-1)

◪ 사업목적

〇 성인지적 고용지표 관리를 통한 노동시장의 성별 이중구조 개선･완화

〇 도내 일자리의 성별 고용 평등성 제고

◪ 사업내용

〇 충청남도 성별고용평등지표 생산 및 추세 관리

- 각 지표별 남녀 비율 관리

- 주요지표 : 경제활동인구, 고용률, 취업자 수, 고용보험 피보험자수, 임금격차

〇 성별고용평등지표 충남넷 및 시군 홈페이지 공시(연 1회)

- (신규) 15개 시군별 자료 생산을 통한 시군 통계 공시

- 사업체 성별고용평등 실태조사 실시

◪ 추진체계

〇 주관부서 : 일자리노동청년과

〇 협력기관 : 여성가족정책관, 시군 일자리 부서, 충청남도일자리진흥원

◪ 연차별 추진계획

구분	2020	2021	2022
성별고용평등지표 관리	충남도 지표 설정	시군 지표 설정	관리･지속
사업체 성별고용평등 실태조사	-	-	1식

□ 자원배분의 성별격차 해소
⑧ 사회적 약자에 대한 고른 자원배분	◪ 청(소)년 첫 일자리 지원 강화 (8-2-2)

◪ 사업목적

〇 일하는 청(소)년 비중의 증가 및 노동기본권 보장에 대한 지자체의 정책지원

〇 노동 미래세대와 사업주의 건강하고 합리적인 노동 인식 제고 및 성평등 기초 고용질서 강화

◪ 사업내용

〇 찾아가는 청(소)년 노동교육 확대

- 특성화고등학교 이외 중･고등학교, 대학, 학교 밖 청소년, 취업준비생 노동권리 교육 실시

〇 청(소)년 아르바이트 노동 실태조사 실시 및 성별 분석

〇 노동 권리수첩 발간 배포 : 성평등 임금 및 채용 안내 포함

◪ 추진체계

〇 주관부서 : 일자리노동청년과

〇 협력기관 : 도 및 시군 교육청, 충청남도 노동권익센터, 충남여성정책개발원, 노동단체, 한국공인노무사회

◪ 연차별 추진계획

구분	2020	2021	2022
찾아가는 청(소)년 노동교육 (신규 학교 및 모임 수)	10	15	30
아르바이트 노동 실태조사 실시	1식	-	-
노동 권리수첩 발간･배포	준비	발간･배포	-

□ 안전하고 건강한 생활터전
⑨ 폭력으로부터 안전한 사회	◪ 폭력예방교육 강화 (9-1-1)

◪ 사업목적

〇 도민의 반폭력 감수성 증진과 젠더폭력에 대한 인식개선

〇 수요자 특성을 반영한 교육으로 폭력예방 효과 제고

◪ 사업내용

〇 찾아가는 성폭력‧가정폭력 예방교육 추진

- 일반도민(도서벽지 주민, 노인, 청소년 등) 대상 교육

- 이‧통장, 부녀회장단 등 마을 리더 대상 교육

- 시군별 사전 교육수요 조사 및 대상별 목표 설정(4월 한)→교육운영(5〜10월)

〇 폭력취약집단(장애인, 이주여성) 대상 맞춤형 예방교육 추진

- 폭력피해 시 지원 서비스 관련 정보 제공

〇 데이트폭력 등 청소년, 청년대상 폭력예방교육 추진

- 교육청과 협력/연계 중3, 고3 1학기에 예방교육 실시

〇 교육만족도 조사 및 모니터링

- 교육만족도 조사 및 개선

◪ 추진체계

〇 주관부서 : 여성가족정책관

〇 협력기관 : 경찰청, 교육청, 도내 상담소, 여성긴급전화1366충남센터 등

◪ 연차별 추진계획

구분	2020	2021	2022
찾아가는 폭력예방 교육	700회	720회	750회
폭력취약집단 맞춤형 예방교육	20회	25회	30회

□ 안전하고 건강한 생활터전
⑨ 폭력으로부터 안전한 사회	◪ 폭력위기가정 재발방지 및 모니터링 강화(9-3-3)

◪ 사업목적

〇 가정폭력 재발방지를 위한 지원체계 강화

〇 폭력피해자의 중복 피해방지 및 안전한 지역사회 환경조성

◪ 사업내용

〇 시군 상담소 연계 위기가정 대상가구 발굴과 심층 사례 관리

- 위기가정 방문 상담 및 지원 연계, 사례 관리

- 시군 경찰서, 상담소, 유관기관 간 네트워크 회의 운영

〇 가해자 상담 및 심리치료 프로그램 운영

- 가정폭력 가해자 대상 집중 상담 및 심리치료

◪ 추진체계

〇 주관부서 : 여성가족정책관

〇 협력기관 : 경찰청, 상담소 및 보호시설, 여성긴급전화1366충남센터 등

◪ 연차별 추진계획

구분	2020	2021	2022
위기가정 발굴 및 모니터링	86건	90건	95건
가정폭력 가해자 교정‧심리치료	50명	60명	70명

□ 안전하고 건강한 생활터전
⑩ 모두가 건강한 생활환경 조성	◪ 안전한 출생환경 조성 (10-1-3)

◪ 사업목적

〇 분만취약지 해소 및 여성의 생식건강 관련 보건의료서비스 접근성 제고

〇 산모의 건강증진 강화

◪ 사업내용

〇 산부인과가 없는 취약지역 산부인과 지원

- 산부인과 전문의 및 간호사 인건비 지원

- 산모 및 여성의 생식건강증진을 위한 의료 서비스 제공

〇 농어촌지역 이동 산부인과 검진

- 산모대상 산전관리 서비스 제공

- 고위험 우려 산모, 신생아 전문치료 기관 연계

- 일반 여성대상 산부인과 검진 및 부인과 질환 정보 제공

〇 산모‧ 신생아 건강관리

- 산후조리도우미 파견 산모 산후회복 지원

- 보건소 연계 산전‧산후 우울증 상담 및 교육 실시

◪ 추진체계

〇 주관부서 : 건강증진식품과

〇 협력기관 : 도내 의료원, 의료기관(2차), 보건소

◪ 연차별 추진계획

구분	2020	2021	2022
분만취약지 산부인과 지원	1개소	1개소	1개소
농어촌 산부인과 이동검진	1,500명	1,700명	2,000명
산모‧신생아 건강관리	20회	25회	30회

□ 안전하고 건강한 생활터전
⑩ 모두가 건강한 생활환경 조성	◪ 중‧노년기 성별 건강증진 강화 (10-1-4)

◪ 사업목적

〇 연령대별 특성을 고려한 생애주기별 건강증진 강화

◪ 사업내용

〇 성별 중장년기 건강관리 프로그램 추진

- 성별 갱년기 프로그램 운영

- 스트레스 관리 및 우울증 예방 프로그램 운영

- 성별 건강생활실천 일상화 프로그램 운영

- 초기 노년기 치매 예방 프로그램 및 검진

〇 성별 건강검진율 제고

- 시군별, 성별 건강검진율 파악 및 관리

- 성별 격차가 큰 지역 대상 홍보(여성건강검진율 제고)

◪ 추진체계

〇 주관부서 : 건강증진식품과

〇 협력기관 : 국민건강보험공단, 도내 의료원, 보건소

◪ 연차별 추진계획

구분	2020	2021	2022
성별 중장년기 건강관리 프로그램 운영	100회	110회	120회
성별 건강검진율 제고 (성별 격차)	4.3%p	4.0%p	3.5%

【단기 핵심과제】

〇 단기 핵심과제는 세부과제 중에서 단기적인 추진과 집중적인 관리로 지역성평등지수의 개선이 용이 하고 직접적인 개선 효과가 있을 것으로 예상되는 사업들을 내용으로 하고 있는 과제로서 총17개를 선정하였고, 향후 부서별 추진 실적과 성평등 목표 달성에 대한 관리를 집중적으로 실시할 필요가 있음

〈표 4〉단기 핵심과제

영역(목표)	단기 핵심과제	추진부서
젠더기반 혁신과 동등한 참여	①여성인재 역량강화 및 활성화 지원	여성가족정책관
	②성인지통계 발간 및 홍보	여성가족정책관
	③위원회 여성참여 질적수준 제고	여성가족정책관
	④공공분야 여성대표성 제고	인사과, 예산담당관
	⑤여성농어업인‧이주여성‧장애여성 정책리더 육성	농업정책과, 여성가족정책관, 장애인복지과, 수산자원과
돌봄 생태계 조성	⑥수요자 맞춤 보육‧안전 돌봄서비스 확대	출산보육정책과
	⑦공보육 어린이집 확대	출산보육정책과
	⑧가족친화인증기업 확대	여성가족정책관
	⑨남성 육아휴직 확대	인사과(지자체), 일자리노동청년과(기업)
차이를 인정하는 열린 지역사회	⑩양성평등 도민교육 실효성 제고	여성가족정책관
자원배분의 성별격차 해소	⑪충남 광역여성새로일하기센터 기능 활성화	여성가족정책관
	⑫취약계층 사회적기업 모델발굴 및 운영	경제정책과
	⑬성별고용평등지표 관리	일자리노동청년과
모두가 안전하고 건강한 생활터전	⑭폭력예방교육 추진강화	여성가족정책관, 경찰청
	⑮범죄예방디자인 환경개선 사업 확대	건축도시과
	⑯중‧노년기 성별 건강증진 강화	건강증진식품과, 국민건강보험공단
	⑰안전한 출생환경 조성	출산보육정책과

〈표 5〉단기 핵심과제의 사업내용

영역(목표)	단기 핵심과제	주요 사업내용(세세부과제)
젠더기반 혁신과 동등한 참여	①여성인재 역량강화 및 활성화 지원	∘충남여성자치대학 운영 개선 ∘양성평등기금 공모사업 확대
	②성인지통계 발간 및 홍보	∘성인지 통계집 발간 ∘성인지 통계 인포그래픽스 발간
	③위원회 여성참여 질적수준 제고	∘도∙시군 여성위원회 여성비율 증대 ∘성평등위원회 학교 운영
	④공공분야 여성대표성 제고	∘5급이상 공무원 성별 비율 관리 및 공시 ∘공공기관 여성임원 비율 공시
	⑤여성농어업인‧이주여성‧장애여성 정책리더 육성	∘여성농업인 리더 육성 ∘여성어업인 리더 육성 ∘장애여성 리더 육성 ∘이주여성 리더 육성
돌봄 생태계 조성	⑥수요자 맞춤 보육‧안전 돌봄서비스 확대	∘시간연장형 어린이집 운영 ∘시간제보육 어린이집 운영
	⑦공보육 어린이집 확대	∘공보육시설 확충 ∘직장형 어린이집 충남형 모델개발 ∘국공립 전환 컨설팅 지원
	⑧가족친화인증기업 확대	∘가족친화인증기업 확대 ∘가족친화 근로복지 인센티브 강화
	⑨남성 육아휴직 확대	∘남성육아휴직 목표제 실시 ∘남성육아휴직 모범기업 포상
차이를 인정하는 열린 지역사회	⑩양성평등 도민교육 실효성 제고	∘양성평등 도민교육 확대 ∘대상별 강의안 개발 ∘강사단 보수교육
자원배분의 성별격차 해소	⑪충남 광역여성새로일하기센터 기능 활성화	∘경력단절예방 사업 ∘종사자 역량강화 및 부진센터 지원 ∘충남형 직업훈련 프로그램 개발 ∘새일센터 종사자 처우개선
	⑫취약계층 사회적기업 모델발굴 및 운영	∘취약계층 사회적기업 운영 지원
	⑬성별고용평등지표 관리	∘성별고용평등지표 관리 ∘사업체 성별고용평등 실태조사
모두가 안전하고 건강한 생활터전	⑭폭력예방교육 추진강화	∘찾아가는 폭력예방교육 ∘폭력취약집단 맞춤형 예방교육
	⑮범죄예방디자인 환경개선 사업 확대	∘범죄예방디자인 환경개선 공모사업 추진 및 확대
	⑯중‧노년기 성별 건강증진 강화	∘성별 건강검진율 제고(암검진 및 건강검진 사업 운영) ∘성별 중장년기 건강관리 프로그램 운영
	⑰안전한 출생환경 조성	∘분만취약지 산부인과 지원 ∘농어촌 산부인과 이동검진 ∘산모∙신생아 건강관리

제2차 충청남도 양성평등정책 3개년 계획(2020~2022) 수립연구 최종보고서(요약)

Ⅴ. 추진과제 및 세부과제

Ⅴ. 추진과제 및 세부과제

Ⅴ. 추진과제 및 세부과제

: 22개 추진과제/ 75개 세부과제 (신규31/기존･강화44) / 147개 세세부과제

□ 젠더혁신 시스템 구축

✥ 2개 추진과제/ 9개 세부과제 (신규1/기존･강화 8)/ 20개 세세부과제

추진과제(2)	세부과제(9)	세세부과제(20)	담당부서	비고
1-1. 성평등 정책환경 조성	1-1-1. 양성평등정책 추진기반 강화	▸성평등정책관실 설치	자치행정과	★중점
		▸성평등담당관 제도 운영	자치행정과 여성가족정책관
	1-1-2. 성주류화 정책 효과성 증진	▸성주류화 제도 운영 내실화	여성가족정책관
		▸성인지 예산 제도 컨설팅	예산담당관
		▸특정 성별영향평가 실시	예산담당관, 여성정책개발원
	1-1-3. 성인지통계 발간 및 홍보	▸성인지 통계집 발간	여성가족정책관, 시군 여성정책부서	✥핵심
		▸성인지 통계집 인포그래픽스 발간	여성가족정책관
	1-1-4. 시군 여성친화도시 지원	▸시군 여성친화도시 지원	여성가족정책관	★중점
		▸시군 여성친화도시 컨설팅단 운영	시군 여성정책부서
	1-1-5. 성인지적 의정활동 지원 강화	▸도 의회 성인지교육 실시	도 의회
		▸의원발의 자치법규 성별영향평가 컨설팅 예산편성	도 의회
		▸성평등 의정활동 모니터링	도 의회
1-2. 젠더거버넌스 강화	1-2-1. 광역 젠더 거버넌스 운영 활성화	▸양성평등기본조례 개정	기획관
		▸분과위원회 정책제안 의결	여성가족정책관
		▸분과위원 성인지 역량강화	여성가족정책관
	1-2-2. 기초 젠더 거버넌스 구축‧운영	▸시군 기초젠더거버넌스 운영	여성가족정책관	★중점
		▸기초젠더거버넌스 전문가 풀 운영	시군 여성정책부서
	1-2-3. 충남 성평등 활동 지원센터 설치	▸충남성평등활동지원센터 설치‧운영	여성가족정책관	◎신규 ★중점
	1-2-4. 여성인재 역량강화 및 활성화 지원	▸충남여성자치대학 운영 개선	여성가족정책관	✥핵심
		▸양성평등기금 공모사업 확대	여성가족정책관

◪ 세부과제별 주요 사업내용

추진과제	세부과제	세세부과제	사업내용
1-1. 성평등 정책환경 조성	1-1-1. 양성평등정책 추진기반 강화	･성평등정책관실 설치 ･성평등담당관 제도 운영	∙성평등정책관실 설치 및 전문가 영입 ∙성평등담당관 지정 및 성평등담당 제도 운영
	1-1-2. 성주류화 정책 효과성 증진	･성주류화 제도 운영 내실화 ･성인지 예산 컨설팅 ･특정 성별영향평가 실시	∙성주류화 실무협의체 운영 ∙특정 성별영향평가 실시 및 정책개선에 반영
	1-1-3. 성인지통계 발간 및 홍보	･성인지 통계집 발간 ･성인지 통계집 인포그래픽스 발간	∙성인지 통계의 주기적 발간 및 배포 ∙성인지 통계에 대한 교육 및 홍보 실시
	1-1-4. 시군 여성친화도시 지원	･시군 여성친화도시 지원 ･시군 여성친화도시 컨설팅단 운영	∙시군 순회 여성친화도시 교육 실시 ∙여성친화도시 컨설팅단 구성 운영
	1-1-5. 성인지적 의정활동 지원 강화	･도 의회 성인지교육 실시 ･의원발의 자치법규 성별영향평가 컨설팅 예산편성 ･성평등 의정활동 모니터링	∙도 의회 성인지 의정활동 역량 강화 ∙성평등 의회 실현을 위한 의정활동 모니터링 실시
1-2. 젠더거버넌스 강화	1-2-1. 광역젠더거버넌스 운영 활성화	･양성평등기본조례 개정 ･분과위원회 정책제안 의결 ･분과위원 성인지 역량강화	∙양성평등위원회 기능 정비 및 운영 활성화 ∙분과위원회 정책 개선안 도출을 위한 실질적 지원 ∙분과위원 성인지 정책 역량강화 및 기초 젠더거버넌스파견 풀 구성
	1-2-2. 기초젠더거버넌스 구축‧운영	･시군 기초젠더거버넌스 운영 ･기초젠더거버넌스 전문가 풀 운영	∙시군 양성평등 분과위원회 형태로 운영 ∙전문가 역량 강화, 운영과정 및 성과 공유 워크숍개최
	1-2-3. 충남 성평등 활동 지원센터 설치	･충남성평등활동지원센터 설치‧ 운영	∙여성 시민사회 참여 확대 및 역량 강화 전담 지원
	1-2-4. 여성인재 역량강화 및 활성화 지원	･충남여성자치대학 운영 개선 ･양성평등기금 공모사업 확대	∙지역여성의 정책 참여 강화를 위한 커리 큘럼, 운영방식개선 ∙여성 주도적인 양성평등사업 확산을 위한 양 성평등기금 공모사업 확대

□ 여성 임파워먼트

✥ 2개 추진과제/ 4개 세부과제 (신규1/기존･강화3) / 10개 세세부과제

추진과제(2)	세부과제(4)	세세부과제(10)	담당부서	비고
2-1. 남녀동수 참여 실현	2-1-1. 공공분야 여성 대표성 제고	▸5급(상당)이상 여성공무원 비율 공시	인사과	✥핵심
		▸공공기관 여성임원 비율 공시	예산담당관
	2-1-2. 위원회 여성참여 질적 수준 제고	▸도시군 위원회 여성비율 증대	여성가족정책관	✥핵심
		▸성평등위원회 학교 운영	여성가족정책관
2-2. 여성농어업인‧이주여성‧장애여성 임파워먼트	2-2-1. 여성농어업인‧이주여성‧장애여성 정책리더 육성	▸여성농업인 정책리더 육성	농업정책과	✥핵심
		▸여성어업인 정책리더 육성	수산자원과
		▸이주여성 정책리더 육성	여성가족정책관
		▸장애여성 정책리더 육성	장애인복지과
	2-2-2. 청년여성 성평등정책 리더 육성	▸청년위원회 성인지교육 실시	일자리노동청년과	◎신규
		▸청년여성 멘토그룹 운영 공모사업 실시	일자리노동청년과

◪ 세부과제별 주요 사업내용

추진과제	세부과제	세세부과제	사업내용
2-1. 남녀동수 참여실현	2-1-1. 공공분야 여성 대표성 제고	･5급(상당)이상 여성공무원 비율 공시 ･공공기관 여성임원 비율 공시	∙5급(상당) 이상 여성공무원 비율 목표 수립 및 이행 점검 ∙공공기관(출연기관 등) 여성 임원 및 관리직비율 목표 수립 및 이행점검
	2-1-2. 위원회 여성참여 질적수준 제고	･도･시군 위원회 여성비율 증대 ･성평등위원회 학교 운영	∙도 및 시군 위촉직 여성위원 비율 40% 이상 달성 및 유지 모니터링 ∙집담회, 정책워크숍, 네트워크 포럼 실시
2-2. 여성농어업인∙이주여성∙장애여성 임파워먼트	2-2-1. 여성농어업인∙이주여성∙장애여성 정책리더 육성	･여성농업인 정책리더 육성 ･여성어업인 정책리더 육성 ･이주여성 정책리더 육성 ･장애여성 정책리더 육성	∙활동 분야별여성 정책참여역량 강화 교육체계수립·운영 ∙도 및 시군 관련 위원회 위원 위촉 연계
	2-2-2. 청년여성 성평등 정책 리더 육성	･청년위원회 성인지교육 실시 ･청년여성 멘토그룹 운영 공모사업 실시	∙도 및 시군청년위원회 성인지 역량강화 ∙청년여성 멘토그룹 운영 (공모사업 형태로 추진)

□ 돌봄의 공공성 강화

✥ 2개 추진과제/ 8개 세부과제 (신규3/기존･강화5)/ 11개 세세부과제

추진과제(2)	세부과제(8)	세세부과제(11)	담당부서	비고
3-1. 노인의 돌봄 공공성 확립	3-1-1. 독거노인 커뮤니티 (공동)생활제 확대	▸공동생활제 개소 확대	노인복지과 시군담당부서
	3-1-2. 성별 특성을 고려한 경로당 프로그램 확대 운영	▸모범경로당 운영 확대	노인복지과 시군담당부서
	3-1-3. 마을중심 고령노인 건강․돌봄 확대	▸진지상 배달서비스 마을 확대	노인복지과 시군담당부서	◎신규
	3-1-4. 노인요양 돌봄 사각 시간지원	▸요양보호사 파견 서비스 확대	노인복지과 시군담당부서	◎신규
3-2. 아동양육지원 정책 확대	3-2-1. 수요자 맞춤 보육․안전 돌봄서비스 확대	▸시간연장형 어린이집 운영	출산보육정책과	✥핵심
		▸시간제보육 어린이집 운영	출산보육정책과
	3-2-2. 취약 육아지원 환경개선 인프라 구축	▸지역밀착형 육아종합지원센터 분소 설치	출산보육정책과	◎신규
	3-2-3. 온종일 돌봄 네트워크 강화	▸초등 방과후 돌봄서비스 연계	출산보육정책과
	3-2-4. 공보육 어린이집 확대	▸공보육시설 확충	출산보육정책과	★중점 ✥핵심
		▸직장형 어린이집 충남형 모델 개발	출산보육정책과
		▸국공립 전환 컨설팅 지원	출산보육정책과

◪ 세부과제별 주요 사업내용

추진과제	세부과제	세세부과제	사업내용
3-1. 노인의 돌봄 공공성 확립	3-1-1. 독거노인 커뮤니티 (공동)생활제 확대	･공동생활제 개소 확대	∙독거노인 공동 숙박공간 조성 및 운영 ∙커뮤니티 케어와 연계한 사업으로 추진 ∙남성 독거노인 참여율 제고
	3-1-2. 성별 특성을 고려한 경로당 프로그램 확대운영	･모범 경로당 운영 확대	∙연20회 이상의 프로그램 운영 ∙경로당 프로그램 이용자 만족도 조사
	3-1-3. 마을중심 고령 노인 건강․돌봄 확대	･진지상 배달서비스 마을 확대	∙1일 2식 배달 서비스 ∙지역 내 사회공헌 기관의 추가 재원조달
	3-1-4. 노인요양 돌봄 사각 시간지원	･요양보호사 파견 서비스 확대	∙야간, 휴일 등 서비스 사각시간, 재가 서비스 추가에 대하여 요양보호사 파견 ∙추가시간에 대한 연장근무 지원
3-2. 아동양육 지원 정책 확대	3-2-1. 수요자 맞춤 보육∙안전 돌봄서비스 확대	･시간연장형 어린이집 운영 ･시간제보육 어린이집 운영	∙시간연장형 어린이집 확충 및 운영 지원 ∙시간제보육서비스 지원 확대
	3-2-2. 취약 육아지원 환경개선 인프라 구축	･지역밀착형 육아종합지원센터 분소 설치	∙장난감, 도서대여, 일시보육서비스 등 제공 ∙권역별 센터 설치 및 운영
	3-2-3. 온종일 돌봄 네트워크 강화	･초등 방과후 돌봄서비스 연계	∙마을돌봄 공간, 아파트 주민공동시설 활용 돌봄 공간조성 ∙지역아동센터 이용기준 완화
	3-2-4. 공보육 어린이집 확대	･공보육 시설 확충 ･직장형 어린이집 충남형 모델개발 ･국공립 전환 컨설팅 지원	∙신축(매입) 전환, 리모델링 등을 통한 확충 ∙신규지정, 운영비 지원

□ 일과 생활의 균형

✥ 2개 추진과제/ 6개 세부과제 (신규0/기존･강화6)/ 13개 세세부과제

추진과제(2)	세부과제(6)	세세부과제(13)	담당부서	비고
4-1. 성평등한 노동환경 만들기	4-1-1. 가족친화 인증 기업 확대	▸가촉친화 인증기업 확대	여성가족정책관	★중점 ✥핵심
		▸가족친화 근로복지 인센티브 강화	여성가족정책관
	4-1-2. 가족친화제도 발굴 및 지원	▸일･생활균형지원센터 설치	여성가족정책관
		▸가족친화경영 컨설팅 및 교육 확대	여성가족정책관
		▸가족친화 직장문화조성 시범사업	여성가족정책관
	4-1-3. 가족친화네트워크 구축 및 운영	▸가족친화제도 우수기업 발굴 및 확산	여성가족정책관
		▸충남 가족친화 실천 포럼 운영	여성가족정책관
4-2. 성평등한 가족생활 조성	4-2-1. 성평등한 가족문화 의식 확산	▸성평등 부모교육 실시	여성가족정책관	★중점
		▸가사노동 공동분담률 확대사업 개발 및 시행	여성가족정책관
	4-2-2. 남성 육아휴직 확대	▸남성 육아휴직 목표제 실시	인사과	✥핵심
		▸남성 육아휴직 모범기업 포상	일자리노동청년과
	4-2.3. 아버지 육아모임 활성화	▸아버지 육아모임 지원 사업 추진	여성가족정책관
		▸아버지 육아모임 네트워크 지원	여성가족정책관

◪ 세부과제별 주요 사업내용

추진과제	세부과제	세세부과제	사업내용
4-1. 성평등한 노동환경 만들기	4-1-1. 가족친화인증기업 확대	･가족친화인증기업 확대 ･가족친화근로복지 인센티브 강화	∙가족친화인증제도 홍보 ∙도 인센티브 제공 및 추가 발굴
	4-1-2. 가족친화제도 발굴 및 지원	･일･생활균형지원센터 설치 ･가족친화경영 컨설팅 및 교육 확대 ･가족친화 직장문화조성 시범사업	∙CEO,인사담당자 컨설팅 ∙기업 직원대상 교육 ∙대체인력 서비스 연계 강화
	4-1-3. 가족친화네트워크 구축 및 운영	･가족친화제도 우수기업 발굴 및 확산 ･충남 가족친화실천 포럼 운영	∙우수기업 발굴 및 사례 홍보 ∙충남 가족친화경영 실천포럼 개최
4-2. 성평등한 가족생활 조성	4-2-1. 성평등한 가족문화 의식 확산	･성평등 부모교육 실시 ･가사노동의 공동분담률 확대사업 개발 및 시행	∙건가센터 등 연계 부모교육 실시 ∙교육청 연계 고3 대상 성평등 가족교육
	4-2-2. 남성 육아휴직 확대	･남성 육아휴직 목표제 실시 ･남성 육아휴직 모범기업 포상	∙공공기관 등 남성육아휴직 목표 설정, 경영평가 가점 반영 ∙홍보 캠페인 ∙모범기업 표창
	4-2.3. 아버지 육아모임 활성화	･아버지 육아모임 지원 사업 추진 ･아버지 육아모임 네트워크 지원	∙육아모임 활동비 지원, 상담 지원 ∙시군별 모임 네트워크 운영 및 지원

□ 가족의 다양성 인정과 지원

✥ 2개 추진과제/ 6개 세부과제 (신규3/기존･강화3)/ 10개 세세부과제

추진과제(2)	세부과제(6)	세세부과제(10)	담당부서	비고
5-1. 다양한 가족의 사회적 수용성 증진	5-1-1. 가족의 다양성 존중과 편견 해소	▸다양한 가족 민원 응대 매뉴얼 제작	여성가족정책관	★중점
		▸인권∙젠더감수성 향상 직무교육	여성가족정책관
		▸다문화 이해교육 운영	여성가족정책관
	5-1-2. 다양한 가족돌봄 서비스 확대 및 지원인력 역량 강화	▸아이돌보미 보수교육 (다양한 가족 수용성 및 성인지감수성 교육)	여성가족정책관
5-2. 가족의 지원 기반 강화	5-2-1. 충남형 가족정책종합계획 추진 및 이행 점검	▸도‧시군의 연차별 시행계획 수립	여성가족정책관	◎신규
		▸연차별 추진사업 이행 점검	여성가족정책관
	5-2.2. 충남형 가족통합지원기구 설치	▸충남형 가족통합 지원기구 설치	여성가족정책관	◎신규
	5-2-3. 위기․취약가족 맞춤형 지원체계 마련	▸위기․취약가족 실태 및 유형별 특성 분석	여성가족정책관
		▸가족유형별 자조모임 지원 확대	여성가족정책관
	5-2-4. 1인 가구 지원	▸대상별 1인 가구 실태조사	여성가족정책관	◎신규

◪ 세부과제별 주요 사업내용

추진과제	세부과제	세세부과제	사업내용
5-1. 다양한 가족의 사회적 수용성 증진	5-1-1. 가족의 다양성 존중과 편견 해소	･다양한 가족 민원 응대 매뉴얼 제작 ･인권․젠더감수성 향상 직무교육 ․다문화 이해교육 운영	∙매뉴얼 제작 및 배포 ∙다양한 가족 수용성 제고 교육 ∙다문화가족 인식개선 사업
	5-1-2. 다양한 가족돌봄 서비스 확대 및 지원 인력 역량강화	･아이돌보미 보수교육 (다양한 가족 수용성 및 성인지 감수성교육)	∙취약가족 대상 아이돌보미 파견제도 안내 ∙소득, 시간, 연령 등 지원대상 확대 ∙직무연수, 보수교육 실시
5-2. 가족의 지원기반 강화	5-2-1. 충남형 가족정책종합계획 추진 및 이행 점검	･도․시군의 연차별 시행계획 수립 ･연차별 추진사업 이행 점검	∙가족정책중합계획 수립, 시행 ∙각 세부과제별 연차별 목표, 계획수립 ∙연차별 이행점검
	5-2.2. 충남형 가족통합지원기구 설치	･충남형 가족통합 지원기구 설치	∙통합적 가족지원전달서비스의 체계 구축 ∙광역형 센터기능, 시군 건가센터 등 운영 프로그램 개발 및 보급
	5-2-3. 위기․취약가족 맞춤형 지원체계 마련	･위기․취약가족 실태 및 유형별 특성 분석 ･가족유형별 자조모임 지원 확대	∙취약가족 관련 기초통계 구축 ∙가족유형별 자조모임 특성화 :프로그램 및 네트워킹 지원
	5-2.4. 1인 가구 지원	･대상별 1인 가구 실태조사	∙1인 가구 유형별 실태조사 ∙청년, 중장년 등 대상별1인 가구 안전, 네트워킹, 생활지원 사업 추진

□ 성평등 의식과 문화의 확산

✥ 2개 추진과제/ 5개 세부과제 (신규3/기존･강화2)/ 9개 세세부과제

추진과제(2)	세부과제(5)	세세부과제(9)	담당부서	비고
6-1. 성평등 문화생태 네트워크 구축	6-1-1. 여성문화네트워크 운영	▸충남 여성문화네트워크 운영	문화정책과
		▸문화예술 영역의 성평등 가치 확산 사업 추진	충남문화재단
	6-1-2. 진취적인 충남 여성인물 발굴 및 문화 콘텐츠 활용	▸문화 콘텐츠 개발	문화정책과	◎신규
	6-1-3. 여성의 첨단 문화산업 분야 진출 활성화를 위한 젠더혁신	▸신기술 활용 첨단 콘텐츠 분야 여성 창작 작업 지원	문화정책과, 일자리노동청년정책과	◎신규
6-2. 도민의 성평등 의식 강화	6-2-1. 양성평등 도민교육 실효성 제고	▸도민 양성평등교육 추진	여성가족정책관	✥핵심
		▸강의 평가 및 보수교육	여성가족정책관
		▸대상별 강의안 개발	여성가족정책관
	6-2-2. 생활 속 성평등 문화 확산 기반구축	▸홍보물 성별영향평가 실시 및 우수 사례 발굴	공보관 여성가족정책관	◎신규 ★중점
		▸생활 속 평등실천 사업 추진	여성가족정책관

◪ 세부과제별 주요 사업내용

추진과제	세부과제	세세부과제	사업내용
6-1. 성평등 문화생태 네트워크 구축	6-1-1. 여성문화 네트워크 운영	･충남 여성문화네트워크 운영 ･문화예술 영역의 성평등 가치확산 사업 추진	∙다양한 분야 여성문화예술 활동가 발굴 ∙네트워크 참여 여성문화예술인 정책 참여 확대
	6-1-2. 진취적인 충남 여성인물 발굴 및 문화 콘텐츠 활용	･문화 콘텐츠 개발	∙유관기관 협력회의 및 네트워킹 ∙콘텐츠 개발을 위한 대상선정, 개발 방안 및 사업추진
	6-1-3. 여성의 첨단 문화산업 분야 진출 활성화를 위한 젠더혁신	･신기술 활용 첨단 콘텐츠 분야 여성 창작 지원	∙홍보, 유통시스템, 마케팅 분야 여성 역량강화 등 지원 ∙기존 핸드메이드 창업 중심 여성 지원 을 넘어 빅데이터, 사물인터넷, 크리 에이터 등 첨단 콘텐츠 분야 창작, 창업 활동지원 확대
6-2. 도민의 성평등 의식 강화	6-2-1. 양성평등 도민교육 실효성 제고	･도민 양성평등교육 추진 ･강의 평가 및 보수교육 ･대상별 강의안 개발	∙보수교육, 재위촉 등 강사단 관리 ∙교육 만족도 조사, 교육 모니터링 ∙전문가 자문과 연계 교육 콘텐츠 구성
	6-2-2. 생활 속 성평등 문화 확산 기반 구축	･홍보물 성별영향평가 실시 및 우수 사례 발굴 ･생활 속 평등실천 사업 추진	∙홍보물 성별영향평가 실시 및 개선 ∙홍보 담당자 성인지 교육 ∙개선 우수사례 활용 및 홍보

□ 평등한 일터, 좋은 일자리

✥ 2개 추진과제/ 7개 세부과제 (신규4/기존･강화3)/ 17개 세세부과제

추진과제(2)	세부과제(7)	세세부과제(17)	담당부서	비고
7-1. 일자리의 고용평등 강화	7-1-1. 성별고용평등지표 관리	▸성별고용평등지표 관리	일자리노동청년과 여성가족정책관	★중점 ✥핵심
		▸사업체 성별고용평등 실태조사	일자리노동청년과
	7-1-2. 여성노동자 노동인권 강화	▸충청남도 노동권익센터 내 상담실 운영	일자리노동청년과
		▸노무‧법률 상담 및 권리구제	일자리노동청년과
		▸성평등 노동인식 개선 교육	일자리노동청년과
	7-1-3. 민간기업의 고용평등 및 워라밸 확산	▸충남 고용평등 우수기업 선정	여성가족정책관	◎신규
		▸일-생활균형 산업단지 선정 및 시범사업	여성가족정책관
		▸성평등 임금실천 가이드라인, 성평등 채용안내서 배포․홍보	여성가족정책관, 일자리노동청년과
	7-1-4. 직장 내 성희롱 예방 강화	▸직장 내 성희롱 예방교육	여성가족정책관	◎신규
		▸성희롱 실태조사 실시	여성가족정책관
7-2. 좋은 일자리 확대	7-2-1. 충남 광역여성새로일하기센터 기능 활성화	▸경력단절예방 사업 추진	여성가족정책관	◎신규 ✥핵심
		▸종사자 역량강화 및 부진센터 지원	여성가족정책관
		▸충남형 직업훈련 프로그램 개발	여성가족정책관
		▸새일센터 종사자 처우개선	여성가족정책관
	7-2-2. 여성 안심일터 인증 추진	▸산업단지 여성 안심일터 인증	일자리노동청년과	◎신규
		▸예방 핸드북 발간‧배포	일자리노동청년과 여성가족정책관
	7-2-3. 취약계층 사회적기업 모델 발굴 및 운영	▸취약계층 사회적기업 운영	경제정책과	✥핵심

◪ 세부과제별 주요 사업내용

추진과제	세부과제	세세부과제	사업내용
7-1. 일자리의 고용평등 강화	7-1-1. 성별고용평등지표 관리	･성별고용평등지표 관리 ･사업체 성별고용평등 실태조사	∙충남 성별고용평등지표 생산 및 추세 관리 ∙성별고용평등지표 충남넷 및 시군 홈페이 지 공시
	7-1-2. 여성노동자 노동인권 강화	･충청남도 노동권익센터 내 상담 실 운영 ･노무‧법률 상담 및 권리구제 ･성평등 노동인식 개선 교육	∙충청남도 노동권익센터 내 상담실 운영 ∙노무･법률 상담 및 권리구제 지원 ∙노동교육을 통한 노동인식 개선 교육
	7-1-3. 민간기업의 고용평등 및 워라밸 확산	･충남 고용평등 우수기업 선정 ･일-생활균형 산업단지 선정 및 시범사업 ･성평등 임금실천 가이드라인, 성평등 채용안내서 배포․홍보	∙도지사 표창, 기업 홍보 등을 통한 고용평 등 우수기업 선정 ∙근로자 능력개발 지원, 중소기업 육성 자금 확대
	7-1-4. 직장 내 성희롱 예방 강화	･직장 내 성희롱 예방교육 ･성희롱 실태조사 실시	∙직장 내 성희롱 예방교육 및 피해 지원 강화 ∙충청남도 지방자치단체 직장 내 성희롱 실태조사 실시 및 실태 파악, 개선방안 마련
7-2. 좋은 일자리 확대	7-2-1. 충남 광역여성새로일하기센터 기능 활성화	･경력단절예방 사업 추진 ･종사자 역량강화 및 부진센터 지원 ･충남형 직업훈련 프로그램 개발 ･새일센터 종사자 처우개선	∙권역별 연합 일자리 박람회, 기업문화 개선 워크숍 등 경력단절 예방사업 추진 ∙직업훈련 과정 개발을 위한 연구조사 예산 투입
	7-2-2. 여성 안심일터 인증 추진	･산업단지 여성 안심일터 인증 ･예방 핸드북 발간∙배포	∙산업단지 내 여성 공동 쉼터(휴게실), 공동 의무실 설치 ∙산업단지 야간 순찰 강화(경찰청 협조)
	7-2-3. 취약계층 사회적기업 모델 발굴 및 운영	･취약계층 사회적기업 운영	∙취약계층 돌봄 서비스 사업 추진 사회적 기업 수행기관 확대 ∙충남창업지원교육센터를 통한 취약계층 여성 사회적기업 창업지원

□ 사회적 약자에 대한 고른 자원배분

추진과제(2)	세부과제(5)	세세부과제(12)	담당부서	비고
8-1. 취약 일자리 개선	8-1-1. 감정노동 보호제도 현장 확산	▸감정노동 보호 매뉴얼 배포	일자리노동청년과
		▸감정노동 권리보장 교육 실시	일자리노동청년과
		▸감정노동 컨설팅 시행	일자리노동청년과
		▸준수보고서 제출	일자리노동청년과
	8-1-2. 사회서비스 분야 근로조건 및 처우개선	▸사회서비스 분야 고용 실태조사	사회복지과	◎신규
		▸사회서비스 종사자 처우개선 가이드 라인 시행	사회복지과
8-2. 차별없는 고른 기회 확대	8-2-1. 결혼이주여성 취‧창업 지원 전문성 강화	▸직업교육 및 훈련	여성가족정책관
		▸취‧창업 컨설팅	여성가족정책관
	8-2-2. 청(소)년 첫 일자리 지원 강화	▸찾아가는 청(소)년 노동교육	일자리노동청년과	◎신규 ★중점
		▸아르바이트 노동 실태조사 실시	일자리노동청년과
		▸노동 권리수첩 발간‧배포	일자리노동청년과
	8-2-3. 국민연금 여성가입 홍보‧확대	▸국민연금 임의가입(여성) 홍보 확대	국민연금관리공단 대전지역본부	◎신규

✥ 2개 추진과제/ 5개 세부과제 (신규3/기존･강화2)/ 12개 세세부과제

◪ 세부과제별 주요 사업내용

추진과제	세부과제	세세부과제	사업내용
8-1. 취약 일자리 개선	8-1-1. 감정노동 보호제도 현장 확산	･감정노동 보호 매뉴얼 배포 ･감정노동 권리보장 교육 실시 ･감정노동 컨설팅 시행 ･준수보고서 제출	∙감정노동 컨설팅 및 준수보고서 제출을 통한 감정노동 보호 이행실적 확인
	8-1-2. 사회서비스 분야 근로조건 및 처우개선	･사회서비스 분야 고용 실태조사 ･사회서비스 종사자 처우개선 가이드라인 시행	∙사회서비스 종사자 임금 및 처우개선 지침 마련
8-2. 차별없는 고른 기회 확대	8-2-1. 결혼이주여성 취‧창업 지원 전문성 강화	･직업교육 및 훈련 ･취‧창업 컨설팅	∙고용 취약계층 대상 일자리 바우처 카드 시행 ∙충청남도와 공공 및 민간고용서비스기관, 콘텐츠 제공업체와 사용 협약 체결
	8-2-2. 청(소)년 첫 일자리 지원 강화	･찾아가는 청(소)년 노동교육 ･아르바이트 노동 실태조사 실시 ･노동 권리수첩 발간‧배포	∙지역 특색에 맞는 서비스 제공과 전문 교육 지원 및 관리 ∙권역별취∙창업 전문교육 및 컨설팅, 취업 처 연계
	8-2-3. 국민연금 여성가입 홍보‧확대	･국민연금 임의가입(여성) 홍보 확대	∙현장 중심의 청년 맞춤형 학습기회 제공 ∙가족, 일자리,일∙생활균형, 돌봄 등 프로 그램 개발∙확대

□ 폭력으로부터 안전한 사회

✥ 3개 추진과제/ 16개 세부과제 (신규9/기존･강화7)/ 27개 세세부과제

추진과제(3)	세부과제(16)	세세부과제(27)	담당부서	비고
9-1. 반폭력 의식의 확산	9-1-1. 폭력예방교육 추진 강화	▸찾아가는 폭력예방 교육	여성가족정책관 경찰청	★중점 ✥핵심
		▸폭력취약집단 맞춤형 예방교육	여성가족정책관
	9-1-2. 통합폭력예방교육 전문인력 양성	▸통합폭력예방교육 전문인력 양성	여성가족정책관	◎신규
9-2. 젠더폭력 예방과 피해회복 지원체계 강화	9-2-1. 상담소 및 보호시설 운영 지원	▸국비지원 상담소 증설	여성가족정책관
		▸긴급피난처 운영 지원	여성가족정책관
	9-2-2. 상담소 및 보호시설 종사자 역량강화	▸소진방지 프로그램 운영	여성가족정책관
		▸종사자 보수교육	여성가족정책관
		▸힐링 바우처 제공	여성가족정책관
	9-2-3. 폭력방지네트워크 강화	▸폭력방지네트워크 운영	여성가족정책관 경찰청	◎신규
		▸민‧관‧경 공동워크숍 운영	여성가족정책관 경찰청
	9-2-4. 폭력피해 이주여성 지원체계 강화	▸이주여성 폭력방지 및 지원 협업 회의 운영	여성가족정책관
		▸이주여성 상담인력 양성	여성가족정책관
	9-2-5. 폭력피해 여성장애인 지원체계 강화	▸여성장애인 피해지원 시설 운영	여성가족정책관
		▸여성장애인 폭력예방교육 프로그램 개발	여성가족정책관
	9-2-6. 도서지역 이동상담소 운영	▸도서지역 이동상담소 운영	여성가족정책관	◎신규
	9-2-7. 여성 노숙인 쉼터 설치 및 운영	▸여성노숙인 쉼터 설치	사회복지과	◎신규
	9-2-8. 성매매위기 청소년 거점상담소 설치	▸거점 상담소 설치 및 운영	여성가족정책관	◎신규
		▸청소년 유관기관 종사자 교육	여성가족정책관
	9-2-9. 성매매 방지 도민참여단 운영	▸도민참여단 구성 및 운영	여성가족정책관	◎신규

추진과제(3)	세부과제(16)	세세부과제(27)	담당부서	비고
9-3. 촘촘한 폭력안전망 구축	9-3-1. 범죄예방디자인 환경개선 사업	▸공모사업 추진	건축도시과	✥핵심
	9-3-2. 디지털 성범죄 대응 강화	▸인식개선 및 홍보	여성가족정책관	◎신규
		▸불법촬영 우려지역 모니터링	건촉도시과 경찰청
	9-3-3. 폭력위기가정 재발방지 및 모니터링 강화	▸위기가정 발굴 및 모니터링	여성가족정책관 경찰청	★중점
		▸가정폭력 가해자 교정‧심리치료	여성가족정책관
	9-3-4. 안전‧안심 우리동네 구축 사업	▸안전‧안심 우리동네 구축 프로그램 운영	여성가족정책관 건축도시과	◎신규
	9-3-5. 여성안전지표 개발 및 젠더폭력 통계 구축	▸여성안전지표 개발	여성가족정책관	◎신규
		▸젠더폭력 통계 생산	여성가족정책관 경찰청

◪ 세부과제별 주요 사업내용

추진과제	세부과제	세세부과제	사업내용
9-1. 반폭력 의식의 확산	9-1-1. 폭력예방교육 추진 강화	･찾아가는 폭력예방 교육 ･폭력취약집단 맞춤형 예방교육	∙대상별 찾아가는 교육 추진 ∙데이트푹력 등 청소년, 청년대상 교육 추진 ∙교육만족도 조사 및 모니터링
	9-1-2. 통합폭력예방교육 전문인력 양성	･통합폭력예방교육 전문 인력 양성	∙통합과정 폭력예방교육 강사 양성 ∙대상별 특화 역량강화 교육 지속 추진
9-2. 젠더폭력 예방과 피해회복 지원체계 강화	9-2-1. 상담소 및 보호시설 운영 지원	･국비지원 상담소 증설 ･긴급피난처 운영 지원	∙상담소 및 보호시설 운영 지원 ∙긴급피난처 운영 지원 확대(도비 매칭 균등지원) ∙시설 운영 매뉴얼 제작 및 운영 관리
	9-2-2. 상담소 및 보호시설 종사자 역량강화	･소진방지 프로그램 운영 ･종사자 보수교육 ･힐링바우처 제공	∙종사자 처우개선을 위한 분석연구 ∙소진방지 프로그램 운영, 재충전 활동 지원
	9-2-3. 폭력방지네트워크 강화	･폭력방지네트워크 운영 ･민‧관‧경 공동워크숍 운영	∙민관경 네트워크 회의 정례적 운영 ∙공동 워크숍 개최
	9-2-4. 폭력피해 이주여성 지원체계 강화	･이주여성 폭력방지 및 지원 협업회의 운영 ･이주여성 상담 인력양성	∙도내 유관기관 간 연계, 협업회의 운영 ∙쉼터 및 그룹홈 운영, 전문 상담인력 양성
	9-2-5. 폭력피해 여성장애인 지원체계 강화	･여성장애인 피해시설 운영 ･여성장애인 폭력예방교육 프로 그램 개발	∙여성장애인 대상 폭력예방교육 프로그램 개발 ∙여성장애인 대상 피해지원 인프라 확충
	9-2-6. 도서지역 이동상담소 운영	･도서지역 이동상담소 운영	∙상담원 및 자원활동가 순회, 홍보 및 상담 ∙도서주민 폭력예방교육과 연계

추진과제	세부과제	세세부과제	사업내용
9-2. 젠더폭력 예방과 피해회복 지원체계 강화	9-2-7. 여성노숙인 쉼터 설치 및 운영	･여성노숙인 쉼터 설치	∙여성노숙인 전용 쉼터 설치, 여성노숙 인 발굴 ∙상담 및 자활 프로그램 운영
	9-2-8. 성매매위기 청소년 거점상담소 설치	･거점 상담소 설치 및 운영 ･청소년 유관기관 종사자 교육	∙위기청소년 발굴 및 지원, 야간시간 이동 현장상담 ∙청소년 쉼터 유관기관 연계 강화 및 종사자 교육
	9-2-9. 성매매 방지 도민참여단 운영	･도민참여단 구성 및 운영	∙도민참여단 모집 및 구성 ∙인식개선 및 성매매방지 홍보 캠페인
9-3. 촘촘한 폭력안전망 구축	9-3-1. 범죄예방디자인 환경개선 사업	･공모사업 추진	∙공모 및 대상지역 심사, 선정 ∙주민요구도 및 만족도 조사
	9-3-2. 디지털 성범죄 대응 강화	･인식개선 및 홍보 ･불법촬영 우려지역 모니터링	∙디지털 성범죄 인식개선 및 홍보 ∙불법촬영 우려지역 모니터링
	9-3-3. 폭력위기가정 재발방지 및 모니터링 강화	･위기가정 발굴 및 모니터링 ･가정폭력 가해자 교정∙심리 치료	∙위기가정 대상가구 발굴과 심층 사례 관리 ∙가해자 상담 및 심리, 교정치료 프로 그램 운영
	9-3-4. 안전∙안심 우리동네 구축사업	･안전∙안심 우리동네 구축사업 추진	∙초등학교 주변 안전도 점검 및 탐색 ∙마을안전지킴이 양성 및 활동 지원 ∙마을주민 대상 폭력방지 인식 개선, 주민사업
	9-3-5. 여성안전지표 개발 및 젠더폭력 통계 구축	･여성안전지표 개발 ･젠더폭력 통계 생산	∙여성안전지표 개발 및 주요지표 관리 ∙관련 통계 생산 및 기초자료 구축

모두가 건강한 생활환경 조성

✥ 3개 추진과제/ 9개 세부과제 (신규4/기존･강화5)/ 18개 세세부과제

추진과제(3)	세부과제(9)	세세부과제(18)	담당부서	비고
10-1. 도민의 건강형평성 강화	10-1-1.건강관련지표 성별통계 생산 및 관리	▸성별관리 통계지표 발굴 및 관리	건강증진식품과
	10-1-2. 청소년 성‧재생산 건강권 증진	▸성인지적 성교육‧건강교육 실시	건강증진식품과	◎신규
		▸취약계층 청소년 생리대 지원	건강증진식품과
	10-1-3. 안전한 출생환경 조성	▸분만취약지 산부인과 지원	건강증진식품과	★중점 ✥핵심
		▸농어촌 산부인과 이동검진	건강증진식품과
		▸산모‧신생아 건강관리	건강증진식품과
	10-1-4. 중‧노년기 성별 건강증진 강화	▸성별 중장년기 건강관리 프로그램 운영	건강증진식품과	★중점 ✥핵심
		▸성별 건강검진율 제고(성별격차 개선)	건강증진식품과 국민건강보험공단
	10-1-5. 여성농어업인 건강증진 강화	▸여성농어업인 건강증진 프로그램 운영	농업정책과 수산자원과	◎신규
		▸찾아가는 농작업 안전보건 서비스	농업정책과
		▸여성농어업인 대상 건강동아리 활동 지원	농업정책과 수산자원과
10-2. 환경정책의 성인지적 관리체계 구축	10-2-1. 환경오염지역 성별 건강영향자료 구축	▸건강영향조사 성별 관리지표 발굴	환경보전과
	10-2-2. 환경‧교육‧젠더 포럼 운영	▸환경&젠더 포럼 개최	환경정책과	◎신규
		▸환경교육강사 양성	환경정책과
10-3. 재해재난 성인지적 대응체계 구축	10-3-1. 재난대응 역량강화 교육	▸재난대응 역량강화 교육	안전정책과
		▸안전문화대학 운영	안전정책과
	10-3-2. 성인지적 재해‧재난 관리 및 지원 강화	▸재해‧재난피해 성별통계 구축	안전정책과	◎신규
		▸재해‧재난 유형별 취약대상 대응관리 매뉴얼 제작	안전정책과

◪ 세부과제별 주요 사업내용

추진과제	세부과제	세세부과제	사업내용
10-1. 도민의 건강형평성 강화	10-1-1.건강관련지표 성별통계 생산 및 관리	･성별관리 통계지표 발굴 및 관리	∙지역사회 건강조사 실시 후 성별분석 ∙성별 관리지표 발굴 및 선정
	10-1-2. 청소년 성‧재생산 건강권 증진	･성인지적 성교육∙건강교육 실시 ･취약계층 청소년 생리대 지원	∙몸에 대한 권리와 긍정적 인식 교육, 외모중심주의에 대한 인식개선 ∙저소득가구 청소년 대상 생리대 구입 비용(바우처)지원
	10-1-3. 안전한 출생환경 조성	･분만취약지 산부인과 지원 ･농어촌 산부인과 이동검진 ･산모∙신생아 건강관리	∙산부인과 없는 취약지역 산부인과 전문 의료인력 지원 ∙농어촌지역 이동 산부인과 검진 ∙산후조리 도우미 파견 및 산후회복 지원
	10-1-4. 중‧노년기 성별 건강증진 강화	･성별 중장년기 건강관리 프로그램 운영 ･성별 건강검진율 제고(성별격차 개선)	∙성별 건강생활실천 일상화 프로그램 운영 ∙초기 노년기 치매 예방 프로그램 및 검진 ∙시군별 성별 건강검진율 파악 및 관리, 홍보
	10-1-5. 여성농어업인 건강증진 강화	･여성농어업인 건강증진 프로그램 운영 ･찾아가는 농작업 안전보건 서비스 ･여성농어업인 대상 건강동아리 활동 지원	∙보건소연계 근골격계 질환 예방, 완화 프로그램 실시 ∙찾아가는 여성농업인 농작업 안전보건 서비스 제공 ∙여성농어업인단체 등 연계, 공모사업으로 건강동아리 활동 지원

추진과제	세부과제	세세부과제	사업내용
10-2. 환경정책의 성인지적 관리체계 구축	10-2-1. 환경오염지역 성별 건강영향자료 구축	･건강영향조사 성별 관리지표 발굴	∙생체모니터링, 건강영향조사 추적 조사 실시 ∙연차별 조사결과 자료축적과 성별 분석
	10-2-2. 환경‧교육‧젠더 포럼 운영	･환경&젠더 포럼 개최 ･환경교육 강사 양성	∙환경정책, 환경교육에서의 여성참여 등 젠더이슈 논의 ∙환경교육강사 양성 및 전문가 풀 확대
10-3. 재해재난 성인지적 대응체계 구축	10-3-1. 재난대응 역량강화 교육	･재난대응 역량강화 교육 ･안전문화대학 운영	∙응급처치, 심폐소생, 체험교육에서의 여성참여 확대 ∙재난 상황 시 위기탈출 및 생존교육
	10-3-2. 성인지적 재해‧재난 관리 및 지원 강화	･재해∙재난피해 성별통계 구축 ･재해∙재난 유형별 취약대상 대응 관리 매뉴얼 제작	∙재해재난 피해 관련 성별 통계 생산 및 구축 ∙유형별 취약대상에 대한 대응관리, 중점관리 대상 선정과 매뉴얼 제작

Ⅵ. 계획의 점검 및 추진

제2차 충청남도 양성평등정책 3개년 계획(2020~2022) 수립연구 최종보고서(요약)

Ⅵ. 계획의 점검 및 추진

Ⅵ. 계획의 점검 및 추진

1. 추진 점검체계

1) 점검기구

✥ 충남양성평등위원회

〇 충남양성평등위원회는 「충청남도 양성평등 기본조례」에 의해 설치･운영되고 있는 위원회로 도 양성평등 종합계획 및 연도별 실시계획 수립, 양성평등 관련 사업의 조정, 협력, 양성평등기금 운용에 관한 선정 및 관리에 관한 사항을 심의하는 기구로서, 향후 제2차 충청남도 양성평등정책 기본계획(2020∼2022)의 추진과제와 주요 성과를 점검하도록 함

〇 충남양성평등위원회는 최상위 심의기구로서의 기능을 강화하여 『제2차 충청남도 양성평등정책 3개년 계획』을 심의, 확정하고, 매년 여성가족부에 제출하는 『양성평등 정책 시행계획』을 심의, 확정하는 역할을 하도록 함

✥ 충남양성평등위원회 분과위원회

〇 충남양성평등위원회 분과위원회는 「충청남도 양성평등 기본조례」에 의해 설치･운영되고 있는 위원회로 5개의 분과위원회가 구성･운영되고 있는데, 젠더혁신 분과, 일‧생활 균형 분과, 성평등 문화 확산 분과, 평등한 자원배분 분과, 안전건강사회조성 분과의 활동 목표가 분과와 관련한 충청남도 양성평등 기본계획의 추진과제들의 실적과 목표 등을 점검하고, 개선방안을 도출하여 제안하는 것에 주어져 있음

〇 전문가 및 현장 유관기관 종사자, 연구자의 민간과 도 및 시군 담당부서 공무원이참여하는 민관협력체로서의 분과위원회에서 향후 충청남도 양성평등정책 기본계획(2020∼2022)의 세부과제별 추진결과와 성과를 논의하고 개선방안을 제안하도록 함

〇 특히 충남양성평등위원회 분과위원회는『제2차 충청남도 양성평등정책 3개년 계획』의 추진과제들의 사업내용과 목표 설정에 있어 개선의견을 제시하고 자문을 제공하는 역할을 부여함

〇 이 충남양성평등위원회 분과위원회는 충청남도 양성평등정책의 실행력을 담보하는 주요 주체인 ‘충남 젠더거버넌스’라는 점에서, 향후 분과위원회별 활동을 통하여 관련 추진과제들의 실행에 대한 적합성 검토와 개선방안을 적극적으로 창출하는 기구로서 역할을 더욱 강화할 필요가 있음

✥ 정책자문위원회 여성가족 분과

〇 정책 자문기구로서 충청남도는 정책자문위원회를 구성‧운영하고 있으며, 여성가족정책관 부서의 소관 업무와 관련하여 여성가족 분과가 설치되어 있음

〇 여성가족 분과에서는 여성가족정책관의 신규 시책 발굴, 기존 사업의 타당성 및 적합성 여부, 사업의 성과와 개선점 등을 논의하고 자문을 제공하고 있는데, 이 분과에서도 양성평등정책 3개년 계획의 세부과제 중 여성가족정책관 소관의 주요 사업들에 관하여 자문할 수 있도록 함

〇 향후 정책자문위원회 여성가족 분과는 제2차 충청남도 양성평등정책 3개년 계획의 추진결과를 공유하고, 정책 관련 의제들을 논의하여 계획 추진의 성과를 높일 수 있는 자문기구로서 활용함

2) 관리방안

✥ 부서별 성과점검 토론회

〇 『제2차 충청남도 양성평등정책 3개년 계획』의 과제 추진의 점검을 반기별로 부서 별 과제이행에 대하여 보고, 공유하고 성과에 대한 점검 후 사업 개선이 이루어질 수 있도록 함

✥ 실국장 성과지표와 연동

〇 『제2차 충청남도 양성평등정책 3개년 계획』에 포함된 부서별 주요과제는 부서(실국)장의 성과지표로 설정하여 부서별 성평등 정책 추진의 동력을 확보하고 성과를 촉진함

✥ 성인지 예‧결산, 성별영향평가와 연계

〇 『제2차 충청남도 양성평등정책 3개년 계획』과 연계하여 부서별 성평등 목표를 설정하고, 이에 기반하여 부서의 주요과제에 대한 성별영향평가와 성인지 예‧결산서를 작성‧추진하여, 충청남도 양성평등정책 계획의 추진이 실행 단위에서 구체적으로 평가, 점검될 수 있도록 함

〈그림 5〉충청남도 제2차 양성평등정책 3개년계획의 점검 체계

충남양성평등위원회		･심의의결 ･점검 ･논의			【도 여성가족정책관】 ･과제별 추진 ･과제별 점검･개선 ･연도별 성과관리 □□ 【타 부서】 【시군】 ･과제별 추진 ･과제별 점검･관리
충남양성평등위원회 분과위원회		･점검 ･논의 ･제안
정책자문위원회 여성가족 분과		･점검 ･논의 ･제안
부서별 성과점검 보고회		･자체점검 ･논의

〈그림 6〉제2차 충청남도 양성평등정책 3개년 계획 과제의 구조

단기핵심과제

17개 과제

(11개 부서)

중점과제

15개 과제

(6개 부서)

추진과제 22개 과제

세부과제 75개 과제

(147개 세세부과제)

(18개 부서)

▍연구진

연구책임자 : 김영주(충청남도여성정책개발원 수석연구위원)

공동연구자 : 송미영(충청남도여성정책개발원 선임연구위원)

공동연구자 : 임우연(충청남도여성정책개발원 선임연구위원)

공동연구자 : 안수영(충청남도여성정책개발원 연구위원)

공동연구자 : 태희원(충청남도여성정책개발원 연구위원)

연구보조원 : 천혜리(충청남도여성정책개발원 연구보조원)

제2차 충청남도 양성평등정책 3개년 계획(2020~2022)수립 연구 요약본

발 행 자   양 승 조

발 행 일   2019년 11월

발 행 처   충청남도

충청남도 홍성군 홍북면 충남대로 21

전화 : 042)635-4971 팩스 : 041)635-3034

인 쇄 처   중부인쇄디자인(041-334-7535)