재단법인 충남문화재단 공고 제2018 - 31호

2018 충남문화재단 직원 채용 공고

재단법인 충남문화재단은 충남의 문화예술 진흥을 위해 전문성과 소신을 가지고 일 할수 있는 참신하고 우수한 인재를 다음과 같이 공개 모집합니다.

2018년 3월  23일

재단법인 충남문화재단 대표이사

1. 채용예정인원 및 응시자격

가. 채용분야 및 인원

구분	직급 (직위)	채용분야	담당업무	인원	우대조건
계	계			2명
경력	3~4급 (팀장)	문화예술 행정 및 경영	◦ 총무, 인사, 직원교육, 노무 ◦ 예산편성・운영, 재무․회계 ◦ 기금 운영 및 금고 관리 ◦ 기부금품 모집·관리 등	1명	총무, 인사, 조직, 재무·회계, 예술 경영 관련 경력자 및 자격증 소지자 우대
신입/경력	6급 (주임)	“	◦ 인사, 직원교육, 급여, 세무 ◦ 기타 서무업무 등	1명	“

※ 재단 형편상 타부서에 배치 할 수 있으며 우리 재단은 순환보직을 원칙으로 합니다.

※ 자세한 직무내용은 붙임(5, 6)의 직무기술서를 참고하시기 바랍니다.

나. 채용기간 : 채용일로부터 1년 계약 후 정규직 전환 가능(수습 3개월 포함)

※ (재)충남문화재단 인사규정 제13조 제2항에 따라 수습기간을 포함 1년간 계약 후 인사위원회의

의결을 거쳐 적격자로 판단되는 경우 정규직으로 전환할 수 있습니다.

다. 응시자격

1) 공통요건 : 아래의 충남문화재단 인사규정 제10조 각호의 결격사유가 없는 사람으로서 다음 자격요건을 갖춘 사람

▸ 거주지・성별・나이・학력・경력・전공 등 제한이 없으나 경력자와 자격증

소지자 우대사항 있음

▸ 남자는 군필 또는 면제자에 한함

제10조(결격사유)  다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 재단 직원으로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. (삭제) <2016.8.18.>

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

7. 재단 직원으로 재직 기간에 직무와 관련하여 ｢형법｣ 제355조 및 제356조의 죄를 범한 사람으로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

9. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

10. 병역의무자로서 병역기피 사실이 있는 사람

11. 채용신체검사에 부적격 판정을 받은 사람

2. 채용조건

가. 채용일(예정) : 2018. 4. 20.(금).  * 채용일정에 따라 변경될 수 있음.

나. 보    수 : 재단 보수규정에 따라 연봉은 채용직급 연봉 하한액 책정을 원칙으로 하되         초임호봉(경력연수) 환산기준표에 따라 지급하며 연봉외부가급여는 예산범위 내 지급

※ 임용일로부터 3개월은 수습기간을 두며, 수습기간에는 기본연봉의 90% 지급

<직급별 연봉한계액>

(단위 : 원)

구 분	직 급	상한액	하한액	비 고
팀장	3급	67,884,000	42,480,000	※ 임용 예정자의 경력 등에 따라 급수 결정 예정
	4급	59,976,000	32,904,000
주임	6급	47,580,000	22,440,000

다. 근무시간 : 주 5일, 1일 8시간(주 40시간 근무, 9:00~18:00)

라. 근무장소 : 충남문화재단

3. 전형방법 및 일정

가. 전형방법 및 평가기준

1) 1차 서류전형

심의․평가항목					장애인, 북한이탈자, 보훈대상 (가산점)
계	교육사항	자격사항	경력사항	자기소개
100점	20점	10점	30점	40점	3점

<가산특전>

▸ 장애인 고용촉진 및 직업재활법에 의한 대상자

▸ 북한이탈주민 보호 및 정착지원에 관한 법률 대상자

▸ 독립유공자 예우에 관한 법률 및 국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률에 의거한 대상자

2) 2차 필기시험

◦ 대    상 : 1차 서류전형 합격자

◦ 평가방법 : 해당 직무수행에 필요한 지식 및 응용능력 검정

◦ 평가요소 : 기획력, 창의성, 전문성 등

◦ 문 항 수 : 단답형 10문제, 논술형 2문제

- 단답형 : 4점 × 10문항 = 40점 / 논술형 : 30점 × 2문항 = 60점

3) 3차 면접전형

◦ 대    상 : 2차 필기시험 합격자

◦ 평가방법 : 면접 태도 및 인품, 답변내용 등을 평가하며 심사위원별 질문 답변

으로 진행

- 평가기준에 따라 위원별 점수를 산술평균하여 점수결정

◦ 3~4급(20분 정도)

▸ 자기소개 및 업무수행 계획(경영지원팀) 발표(5분) : PPT 발표

▸ 심사위원 질문 답변(15분)

◦ 6급(13분 정도)

▸ 자기소개(3분) + 심사위원 질문 답변(10분)

◦ 평가기준 및 배점

계	직원으로서의 가치관, 책임감	전문지식과 응 용 력	의사발표 정확성과 논리성	예의․품행 및 성실성	창의성․의지력, 기타 발전가능성
100점	20점	20점	20점	20점	20점

▸탈락 기준

평가영역 총점이 “60”점 미만일 때

심사위원 모두 같은 항목에서 ‘하’를 준 항목이 2개 이상일 때

4) 합격자 결정

◦ 면접전형까지 합격한 자를 대상으로 시험유형별 점수 배점(서류전형 10%+필기

시험 30%+면접전형 60%)을 합산하여 최고점수를 받은 자를 인사위원회에 상정

※ 단, 동점 시 면접전형, 필기시험, 서류전형 순서로 점수가 높은 순으로 선정

나. 전형일정

	전형방법	시험		합격자 발표
		일자	장소	일자	방법
1차	서류전형 붙임 2, 입사지원서(공통) 붙임 3, 자기소개서(공통) 붙임 4, 직무수행 계획서(팀장)	-	-	2018. 4. 9.(월)	※합격여부개별통보 (SMS 또는 이메일) 및 홈페이지확인
2차	필기시험	2018. 4. 11.(수)	충남개발공사	2018. 4. 12.(목)
3차	면접전형	2018. 4. 13.(금)	충남문화재단	2018. 4. 16.(월)
	인사위원회	2018. 4. 17.(화)	충남문화재단	2018. 4. 18.(수)

※ 상기 일정은 진행상황에 따라 변경될 수 있음.

4. 지원접수 및 제출서류

가. 공고 및 원서접수기간 : 2018. 3. 23.(금) ~ 4. 4.(수) (12일간) 18:00까지

나. 접수방법 : 방문 또는 등기우편 접수

* 주  소 : 우)28480 충청남도 홍성군 홍북읍 상하천로 58, 충청남도개발공사 3층

(방문․등기우편접수는  2018. 4. 4.(수) 18:00 도착분 까지만 유효)

다. 제출서류

• 접수 시

1. 입사지원서(붙임1 서식)

2. 자기소개서(붙임2 서식)

3. 직무수행 계획서(붙임3 서식)   ※ 팀장급만 해당

3. 개인정보 수집·이용·제공 동의서(붙임4 서식)

• 입증자료(필기시험까지 합격한 자에 한해 제출 : 별도 제출기한 통보)

1. 최종학교 졸업증명서 및 학위증서

2. 경력증명서 또는 재직증명서(반드시 직급, 근무부서, 담당업무 포함, 해당자에 한함)

3. 교육사항 사본(학교교육, 직업훈련 등)

4. 건강보험자격득실확인서(국민건강보험공단 홈페이지 출력)

5. 자격증 사본 1부(해당자에 한함)

6. 가산특전 및 우대사항과 관련된 서류(해당자에 한함)

7. 주민등록 초본(남자 : 병역사항 포함)

※ 기타 필요시 추가사항에 대해 자료요청 할 수 있음

5. 기타사항

가. 응시자가 입사지원서에 본인의 출신지역, 가족관계, 학력 등을 유추할 수 있는 내용을

작성한 경우 서류전형에서 불이익을 받을 수 있습니다.

나. 적격자가 없을 경우 최종합격자를 선발하지 않을 수 있으며, 불합격자에 대해서는

별도로 통지하지 않습니다.

다. 입사지원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 시험에 관한 규정을 위반한

사람은 합격을 취소할 수 있습니다.

라. 1차 서류전형은 지원자가 작성한 내용만으로 심사를 실시하고, 서류전형 합격자에 한하여

지원서에 기재된 내용의 진위여부를  추후 증빙서류 원본을 받아 확인대조하며, 착오

또는 허위내용이 발견될 경우 불합격 처리 합니다.

- 2차 필기시험 합격자에 한하여 입사지원서에 작성한 내용의 증빙자료를 3차 면접전형

전까지 제출바랍니다.

※ 시일이 촉박한 관계로 사전 준비 바랍니다.

- 증빙자료가 없는 교육사항, 경력 등은 인정하지 않으며, 인정되지 않은 점수에 대해서는

재채점 결과 탈락될 수 있습니다.

- 모든 서류는 원본으로 제출해야 하며, 특히 외국어로 된 증명자료(학력, 경력증명서 등)

는 한국어로 번역하여 공증을 받은 후 원본 복사본과 함께 제출합니다.

- 제출된 서류는 일체 반환하지 않으며, 제출된 서류가 허위로 판명될 경우 채용이 취소

될 수 있습니다.

- 제출된 서류상 기재착오 또는 누락, 연락불능 등으로 인한 불이익은 지원자의 책임으로 합니다.

마. 임용예정자가 등록하지 않거나 임용 취소되는 등 임용이 불가한 상황이 발생하는 경우

에는 직급별로 후순위 대상자 중 고득점을 받은 자를 채용 할 수 있습니다.

바. 기타 자세한 사항은 (재)충남문화재단(☎041-630-2903)으로 문의하시기 바랍니다.

[붙임 1]

재단법인 충남문화재단 입사지원서

1. 인적사항
지원분야		접수번호	(미기재)
성명	(한글) (영문)
현주소
연락처	(휴대폰)	전자우편
추가항목	□ 지역인재(예:지역거주) □ 기능인재(예:고졸인재) □ 청년 □ 여성과학기술인.
가점항목	□ 장애대상 □ 탈북자 □ 보훈대상 □ 해당없음

2. 교육사항
* 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오.(필요 시 셀 추가) * 작성방법은 다음 페이지 참조
교육구분	교육과정명	주요내용	교육시간
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타

<참고사항>

* 학교교육 : 제도화된 학교 내에서 이루어지는 고등교육과정

* 직업교육 : 고용노동부에 등록된 직업훈련 및 기타 직업훈련

* 아래의 예시를 잘 보고, 해당되는 내용을 항목별로 대표적인 학교교육과 직업교육을 합해 최대 5개까지 기입해주십시오.

※ 단, 본인의 학력 정보가 노출될 수 있는 “학교명” 은 기입하시면 안 됩니다. (학교 기관일 경우 ‘OO대학교’ 등으로 기재)

예시
교육구분1)	교육과정명2)	주요내용3)	시간4)
✔ □ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타	콘텐츠 스토리텔링	여러 가지 콘텐츠를 활용하여 사회적 이슈와 트렌드를 반영한 스토리로의 전환을 기획하는 것을 학습하며, 스토리텔링 관점에서 콘텐츠 제작에 실제적으로 활용될 수 있는 기획 모델에 대해 학습함	-
□ 학교교육 ✔ □ 직업훈련 □ 기타	게임콘텐츠 제작	대중에게 즐거움을 주는 게임을 기획하고, 개발하고, 운영하는 업무능력을 양성하는 교육과정	52시간
1) 기입하고자 하는 내용이 학교교육/직업훈련 여부를 옆 □ 에 체크(✔) 표시해 주시기 바랍니다. 2) 교육과정 이름을 기입합니다. 3) 교육과정의 개요 또는 학습목표 등을 간략히 기입합니다. 4 직업교육인 경우 “교육 이수시간”을 정확히 기입하며, 학교교육인 경우 기입하지 않습니다. ※ 최종 제출 시에는 이 내용은 삭제하여 보내주시기 바랍니다.

3. 경력 사항
* 지원직무 관련 경력사항을 기입해 주십시오.(필요 시 셀 추가) * 경력은 근로계약을 맺고 금전적 보수를 받으며 일했던 이력을 의미합니다.
NO.	근무기간	소속기관명	직위/직급 (고용형태)	직무내용
1				- -
2				- -

4. 경험 사항(직무 관련 기타 활동)
* 지원직무 관련 경험사항을 기입해 주십시오.(필요 시 셀 추가) * 주요 직무경험(동아리/동호회, 팀 프로젝트, 연구회, 재능기부 등)을 서술하여 주십시오.
NO.	활동기간	소속단체명	역할	활동(근무)내용
1				- -
2				- -

5. 자격사항
* 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오.(필요 시 셀 추가)
자격증명	발 급 기 관	취득일자	자격증명	발 급 기 관	취득일자

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

지원일자 :

지 원 자 :                    (인)

입사지원서 작성요령

1. 입사지원서는 다음 요령에 의하여 빠짐없이 기재하여야 합니다.

2. 입사지원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기 및 블라인드 채용 지침에 의거 요구되지 않은 인적사항 노출로 인해 발생하는 불이익은 일체 응시자 본인의 책임입니다.

1) 접수 번호란은 기재하지 않습니다.

2) 휴대폰: 상시 연락 가능한 연락처를 기재하여 주십시오.

3) 경력 및 자격 : 서류전형 합격자에 한하여 별도 제출받을 예정이며 재단에서 요구하는 자료 미제출시에는 불합격 처리됩니다.

학력 : 최종학력 졸업증명서(외국에서 학위를 받은 경우 반드시 한글로 번역된 공증서가 제출되어야만 인정함)

경력 : 근무 직장의 경력증명서(사업자 번호 반드시 포함)와 건강보험자격득실확인서 두 가지 모두가 확인되는 경력에 한해서만 인정

4) 지원 분야 : 응시 희망 분야를 기재하여 주십시오.

3. 최종 제출 시 이 표는 삭제하여 보내주시기 바랍니다.

※ 기재 착오누락, 연락불능 등으로 인한 불이익은 일체 응모자 본인책임임에 유의

[붙임 2]

자 기 소 개 서

• 지원자의 입사지원서에 기술한 경력/경험사항에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다.

• 질문 문항 및 내용 포함 A4지 3매 이내(글자크기 12pt)로 각 문항별로 작성하시기 바랍니다.

※ 자기소개서상 본인의 나이, 성별, 학력 등 직무능력과 무관한 정보를 기입하실 경우 전형에서 불이익을 받을 수 있습니다.

1. 우리 재단에 지원한 동기에 대해 설명하고, 우리 재단에서 이루고 싶은 지원자의 목표를 기술하시오.

(본인이 지원한 직무와 연관시켜 사례와 관련된 상황을 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다.)

1) 우리 재단에 지원한 동기는 무엇입니까?

2) 우리 재단에서 이루고 싶은 목표는 무엇입니까?

2. 지원분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술하시오.

1) 본인이 지원한 직무분야에 필요한 능력 또는 역량은 무엇입니까?

2) 최근 3년 이내에 효과적인 직무수행 능력개발을 위해 어떤 노력을 하셨습니까?

3. 자신의 생각이나 의견을 통해 상대방을 성공적으로 설득했던 경험을 상황‧행동‧

결과 중심으로 구체적으로 기술하시오.

-

4. 공동의 목표를 위해 협업하는 과정에서 자신과 다른 의견을 가진 사람과 적극적인

의사소통을 통해 해결했던 경험이 있다면 구체적으로 기술하시오.

-

5. 직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하시오.

(본인이 지원한 직무와 연관시켜 사례와 관련된 상황을 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다.)

1) 당신의 행동이 윤리적이라고 말할 수 있는 근거는 무엇입니까?

2) 그 행동으로 인한 결과는 어땠습니까?

3) 본인의 행동에 대한 주변 사람들의 반응은 어땠습니까?

-

6. 우리 재단에 가장 부합된다고 판단되는 인재상을 기술하시오.

-

※ 출신지역, 가족관계, 학력 등을 암시하는 내용 기재 금지

본인은 상기 사항에 허위사실이 없음을 확인합니다.

년    월    일

작 성 자 :            (서명)

[붙임 3]

직무수행계획서

○ 응시직급 :

○ 응시분야 :

○ 접수번호 :

○ 성    명 :

○ 작성요령 :

- 특별한 양식 없이 응시자가 자유롭게 기술하되,

- 분량은 A4용지 3매 이내로 하고, 워드프로세서를 사용하여 작성

※ 직무수행계획서 매장마다 쪽 번호를 부여함.

[붙임 4]

개인정보 수집・이용・제공 동의서

성 명
생년월일	연도(나이) 미기재, 월일만 기재
주 소
연 락 처 (휴대전화)
수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 자격‧경력사항, 병역사항 등 채용 관련 항목
개인정보의 수집 및 이용목적	채용 제한사유 해당여부, 채용심사 관련 확인
개인정보의 보유 및 이용기간	채용 관련 목적을 달성할 경우 파기
개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	▪개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. ▪다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용심사 대상에서 제외됩니다. ▪채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용되지 않습니다. ▪사진은 부정방지를 위한 본인확인 용도로만 이용됩니다.
개인정보의 수집 및 이용목적에 동의하십니까?(해당란에 √표시) □ 동의함 □ 동의하지 않음
년 월 일 성 명 : (서명)

[붙임 5]

직 무 기 술 서(3~4급)

채용 분야	3~4급	대분류	02.경영.회계.사무		08.문화・예술・디자인
		중분류	02.총무.인사	03.재무.회계	01.문화・예술
		소분류	01.총무 02.인사・조직 03.일반사무	01.재무 02.회계	01.문화・예술경영
		세분류	01.총무, 02.자산관리 01.인사, 02.노무관리 02.사무행정	01.예산, 02.자금 01.회계・감사, 02.세무	02.문화・예술행정 03.문화・예술경영
능력 단위	(인 사) (1)인사기획, (2)인력채용. (3)인력이동관리, (4)근무평정, (5)교육훈련, (6)조직문화관리 (노무관리) (1)노사관계 계획, (2)교섭준비, (3)단체교섭, (4)단체협약 이행, (5)노사협의회 운영 (사무행정) (1)문서관리,(2)데이터관리,(3)업무지원 시스템 운영 (예 산) (1)예산 편성, (2)재정 확보(국비, 도비, 민간자금 등), (3)예산 운영, (4)예산실적관리. (5)결산 (회 계) (1)현금・예금・법인카드 관리, (2)자금집행, (3)계약, (4) 회계시스템 운영, (5)재무제표 작성 등 (문화예술행정) (1)문화예술인(단체) 지원, (2)문화예술 사업추진. (3)문화예술 인력관리
직무 수행 내용	(총 무) 내・외부 감사, 공직기강 확립, 윤리경영/부패방지 인식확산, 복무관리, 표창업무, 직원 교육, 복리후생, 감사, 정보공개, 사무실 및 자산관리, 문서 및 직인 관리, 내부행사 업무 등 (인 사) 중장기 인력수급관련계획 수립, 직원채용, 인사관리(평가, 승진, 전보 등) (노무관리) 노사협의회 운영, 단체 교섭 및 협약 등 (일반사무) 충청남도 등 유관기관 대외업무 처리 (재 무) 운영재원(국・도비, 기부금) 확보, 예산편성 및 집행, 출연금 등 각종 자금 관리 운영 (회 계) 직원의 보수, 계약, 징수, 정산, 결산, 세금, 지출, 구입관련 업무
필요 지식	(총 무) 복리후생 제도 운영, 복리후생 시설 관리 (인 사) 전략적 인적자원관리, 인사규정, 채용기법, 면접기법, 인력운영계획 수립, 평가기법 등, (노무관리) 노사협의회 운영규정, 근로기준법 등 노사관련 법・제도・정책에 관한 지식 (사무행정) 문서작성법, 데이터 분석 기법, 개인정보보호법, 워드프로세서 매뉴얼, 기본회계지식 (회계감사) 예산 관리규정, 계정과목 분류와 정의에 대한 지식, 예산수립 절차에 대한 이해, 회계시스템 및 회계 원리에 대한 이해, 계정과목에 대한 지식, 퇴직연금제도, 연말정산, 소득공제 관련 지식 등 (문화예술행정) 문화예술에 대한 이해, 국내·외 문화예술 재원조성방법 등
직무 수행 태도	(총 무) 타부서와의 협업 자세, 경영진과의 커뮤니케이션, 고객지향적인 업무수행 태도 (인 사) 공정하고 객관적인 태도, 윤리의식, 개방적 의사소통, (노무관리) 전략적 사고, 적극적 경청, 조정과 타협에 대한 태도, 합의사항에 대한 존중 (사무행정) 업무규정 준수, 자료의 객관성 유지, 문서보안, 적극적인 업무 협조 (재무회계) 회계 관련규정 준수 및 증빙자료 구비, 사업부서에 대한 이해 및 적극적인 협업 등 (문화예술행정) 문화예술 및 이해관계인에 대한 이해
관련 자격	컴퓨터활용능력, 워드프로세서, 전산회계운용, 전산회계, 전산세무, 정보처리, 문화예술교육사 등
직업 기초 능력	의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보관리 능력, 조직이해능력, 직업윤리, 자원관리 능력
참고	www.ncs.go.kr

[붙임 6]

직 무 기 술 서(6급)

채용 분야	3~4급	대분류	02.경영.회계.사무		08.문화・예술・디자인
		중분류	02.총무.인사	03.재무.회계	01.문화・예술
		소분류	01.총무 02.인사・조직 03.일반사무	02.회계	01.문화・예술경영
		세분류	01.총무, 02.자산관리 01.인사, 02.노무관리 02.사무행정	01.회계 02.세무	02.문화・예술행정 03.문화・예술경영
능력 단위	(인 사) (1)인사기획, (2)인력채용. (3)인력이동관리, (4)근무평정, (5)교육훈련, (6)조직문화관리 (사무행정) (1)문서관리,(2)데이터관리,(3)업무지원 시스템 운영 (회 계) (1)회계시스템 운영, (2)세무 관리, (3)지출 업무 (문화예술행정) (1)문화예술인(단체) 지원, (2)문화예술 사업추진. (3)문화예술 인력 관리
직무 수행 내용	(총 무) 내・외부 감사, 공직기강 확립, 윤리경영/부패방지 인식확산, 복무관리, 표창업무, 직원 교육, 복리후생, 감사, 정보공개, 문서 및 직인 관리, 내부행사 업무 등 (인 사) 중장기 인력수급관련계획 수립, 직원채용, 인사관리(평가, 승진, 전보 등) (일반사무) 충청남도 등 유관기관 대외업무 처리 (회 계) 직원의 보수, 지출 업무, 연말정산 등 세금관련 업무
필요 지식	(총 무) 복리후생 제도 운영, 복리후생 시설 관리 (인 사) 전략적 인적자원관리, 인사규정, 채용기법, 면접기법, 인력운영계획 수립, 평가기법 등, (사무행정) 문서작성법, 데이터 분석 기법, 개인정보보호법, 워드프로세서 매뉴얼, 기본회계지식 (회계감사) 예산 관리규정, 계정과목 분류와 정의에 대한 지식, 예산수립 절차에 대한 이해, 회계시스템 및 회계 원리에 대한 이해, 계정과목에 대한 지식, 퇴직연금제도, 연말정산, 소득공제 관련 지식 등 (문화예술행정) 문화예술에 대한 이해, 국내·외 문화예술 재원조성방법 등
직무 수행 태도	(총 무) 타부서와의 협업 자세, 경영진과의 커뮤니케이션, 고객지향적인 업무수행 태도 (인 사) 공정하고 객관적인 태도, 윤리의식, 개방적 의사소통, (사무행정) 업무규정 준수, 자료의 객관성 유지, 문서보안, 적극적인 업무 협조 (재무회계) 회계 관련규정 준수 및 증빙자료 구비, 사업부서에 대한 이해 및 적극적인 협업 등 (문화예술행정) 문화예술 및 이해관계인에 대한 이해
관련 자격	컴퓨터활용능력, 워드프로세서, 전산회계운용, 전산회계, 전산세무, 정보처리, 문화예술교육사 등
직업 기초 능력	의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보관리 능력, 조직이해능력, 직업윤리, 자원관리 능력
참고	www.ncs.go.kr